| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza sistema nagrajevanja v podjetju Palfinger d.o.o.
Avtorji:ID Belec, Matej (Avtor)
ID Gorenak, Irena (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Mlaker Kač, Sonja (Komentor)
Datoteke:.pdf UNI_Belec_Matej_2012.pdf (1,56 MB)
MD5: 2703D1A468CDF996BB048BE4474A9C38
PID: 20.500.12556/dkum/4539b8b6-9365-4652-96d5-415597cb966a
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:V diplomskem delu smo se osredotočili na sistem nagrajevanja in njegovo analizo v izbranem podjetju. V prvem delu smo opredelili določene osnovne pojme. Pojasnili smo, kaj sploh sistem nagrajevanja je ter kakšne so njegove komponente. Obrazložili smo, kako sistem nagrajevanja vpliva na uspešnost podjetja in zaposlenih ter kakšni so cilji takšnega sistema. Seveda ne gre brez procesa oblikovanja sistema, ki smo ga tudi opisali. Podali smo tudi sodobne trende takšnih sistemov. V nadaljevanju smo več besed namenili programom nagrajevanja po uspešnosti in nagradam. Razložili smo, kaj moramo upoštevati pri izbiri programa, da bo najučinkovitejši. Nekaj najpogostejših programov smo tudi predstavili. Na koncu prvega dela smo se posvetili nagradam. V drugem delu pa smo naredili analizo obstoječega sistema nagrajevanja v podjetju in ga primerjali s predelano teorijo. Drugega del smo zaključili s kritiko ali pohvalo obstoječega sistema.
Ključne besede:sistem nagrajevanja, nagrada, nagrajevanje, analiza
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-38498 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:LQDJFUAW
Datum objave v DKUM:21.12.2012
Število ogledov:2396
Število prenosov:352
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of the reward system in the company Palfinger Ltd.
Opis:In this thesis we focus on the reward system and the analysis of the selected company. In the first part we defined a set of basic concepts. We explained what the reward system is, and what its components are. We explain how the reward system affects the performance of the company and the employees and what are the objectives of such a system. Of course we cannot go past the description of the process creating such a system. We have also given the contemporary trends of such systems. Below are more words referring to the programs for performance and rewards. We explained what we should consider when choosing a program that will be most effective. Some of the most common programs are also presented. At the end of the first part, we focused on rewards. In the second part, we made an analysis of the existing reward system in the company and comparing it with the processed theory. The second part, we concluded with criticism or praise of the existing system.
Ključne besede:reward system, reward, analysis, remuneration, performance program, pay for performance


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici