| Title: | ORGANIZIRANJE IN MOTIVACIJA ČLOVEŠKIH VIROV V DRUŽINSKEM PODJETJU RM D.O.O. |
|---|
| Authors: | ID Resnik, Janja (Author)
ID Uršič, Duško (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  VS_Resnik_Janja_2012.pdf (903,27 KB)
MD5: D7B306186D6F8B359663B66B84744EBD
PID: 20.500.12556/dkum/fd52d058-bbd8-4d59-803e-a69c66d72fb6
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Typology: | 2.11 - Undergraduate Thesis |
|---|
| Organization: | EPF - Faculty of Business and Economics
|
|---|
| Abstract: | Družinsko podjetje RM d.o.o. zaradi prepletenosti zasebnega in poslovnega življenja ter tekstilne branže v kateri deluje nujno potrebuje motiviranje in komunikacijo vseh zaposlenih. Delo v podjetju RM d.o.o. je tako povezano, da je postopek od začetnega naročila, proizvodnje in končnega izdelka brez prave komunikacije nemogoč. Glede na naravo dela v podjetju je motiviranje zaposlenih nujno.
Zato podjetje RM d.o.o. daje velik poudarek na motivacijo in komunikacijo zaposlenih ter dobro organizacijsko strukturo.
Pozitivno na zaposlene vplivajo dobri odnosi med družinskimi člani, pohvale za inovativnost zaposlenih in stabilnost plač.
Poleg motivacije in komunikacije je v podjetju RM d.o.o. ravno zaradi sorodstvenih prepletenosti nujna dobro urejena organizacijska struktura. Direktor podjetja ima pregled nad vsemi področji delovanja organizacije. Dejstvo je, da je direktor na vseh področjih skozi leta tudi delal.
Družinska podjetja predstavljajo velik del gospodarstva v številnih državah. Vendar pa je zaradi več različnih profilov družinskega podjetja na razpolago zelo malo uporabne literature in enotne, splošno uporabne definicije družinskega podjetja. Zato je včasih vodstvu podjetja veliko težje priti do želenih odgovorov na pomembna vprašanja, ker mora samo, na podlagi večletnih izkušenj priti do zaključkov. Prednost vodstva je, da zelo dobro pozna področje dela, da je z njim raslo od malih nog, ima delovne navade in veliko sposobnost vodenja.
Narejene empirične raziskave v podjetju kažejo, da so zaposleni zelo zadovoljni z organiziranjem v podjetju. Dejstvo je, da vsi anketiranci natančno vedo, kaj so njihove zadolžitve in kaj so zadolžitve sodelavcev.
Glede na težke gospodarske razmere se podjetje RM d.o.o. zelo stabilno drži na trgu. To je zagotovo rezultat dobre organizacije, dobro zasnovanega timskega dela, pripadnosti zaposlenih in neprestanih inovacij.
Pri uspešnem delovanju podjetja so bistvenega pomena nove ideja, ki doprinesejo k uspešnim izboljšavam njegovega delovanja. |
|---|
| Keywords: | družinsko podjetje, motiviranje človeških virov, organiziranje, komuniciranje |
|---|
| Place of publishing: | Dob |
|---|
| Publisher: | [J. Resnik] |
|---|
| Year of publishing: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-38882 |
|---|
| UDC: | 658.3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 11189276 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:GTTESDZN |
|---|
| Publication date in DKUM: | 14.11.2012 |
|---|
| Views: | 1819 |
|---|
| Downloads: | 147 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | EPF
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
