| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:VLOGA MANAGERJEV PRI UVAJANJU SPREMEMB V BANKO
Avtorji:ID Jordan, Sandra (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Završnik, Bruno (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Jordan_Sandra_2012.pdf (1,12 MB)
MD5: 469D74730CE76A36922FBEFB1C9D313D
PID: 20.500.12556/dkum/aec07350-c713-44c4-ae39-e21e508df1af
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:POVZETEK V sodobnih pogojih delovanja se morajo banke prilagajati nenehnim spremembam v okolju, če želijo zagotavljati svoj obstoj in dolgoročni razvoj. Managerji morajo zato svoje delovanje in vedenje prilagoditi novo nastalih razmeram in se preoblikovati iz vodij v celovite mentorje, vzornike in motivatorje svojih zaposlenim. Magistrska naloga obravnava vlogo managerjev pri uvajanju sprememb v izbrani banki. Rezultati sprememb so pomembno odvisni od vključenosti in sodelovanja vseh zaposlenih v njihovo izvajanje, še posebej managerjev. Hkrati pa zaposleni in tudi managerji še ne prepoznavajo v zadostni meri pomena in vloge sprememb za izboljšanje poslovanja banke in se tudi v zadostnem meri ne vključujejo v izvajanje sprememb. Takšno stanje odpira vprašanje, kako na razumevanje sprememb med managerji in strokovnimi delavci vplivajo številni – pogosto tudi nasprotujoči si dejavniki, kot so npr. strah pred spremembami, neustrezna informiranost, slaba informiranost ali kaj drugega. Raziskava je zato usmerjena na obravnavo pomena in vloge managerjev pri izvajanju sprememb, vloge komuniciranja managerjev banke za management sprememb in vloge managementskega komuniciranja v uvajanju sprememb.
Ključne besede:Ključne besede: organizacijske spremembe, management sprememb, kultura managerjev, formalno komuniciranje, neformalno komuniciranje, uvajanje sprememb, komuniciranje managementa.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[S. Jordan]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-38906 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:11318044 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:PVRJLGWH
Datum objave v DKUM:31.01.2013
Število ogledov:2292
Število prenosov:494
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE ROLE OF MANAGERS WHEN INTRODUCING CHANGES IN THE BANK
Opis:ABSTRACT In modern conditions of work, the banks have to adjust to continues changes in the environment, if they want to insure its existence and long-term development. Managers have to adjust their work and behaviour to new circumstances and change themselves from leaders to motivators for their employees. The master’s work discusses the role of the managers when introducing changes in the chosen bank. The results of the changes are importantly depending on participation and cooperation of all employees by the implementation, especially managers. At the same time, employees and managers do not recognize the importance and the role of changes to improve the business of the bank, and do not include themselves in the performance of the change sufficiently. Such a stage opens the question, how understanding of change between managers and employees is influenced by various – often contradictory factors as being afraid of changes, unsuitable information, bad information or something else. For this reason the research is orientated towards the meaning and role of introducing changes, the role of communication of the bank’s managers for the management of change and the role of management communication when introducing changes.
Ključne besede:organizational changes, change management, culture of management, formal communication, informal communication, introduction of changes, communication of management.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici