| Title: | VPLIV INFORMACIJSKO-KOMUNIKACIJSKIH TEHNOLOGIJ NA ALIENACIJO ČLOVEŠKIH VIROV |
|---|
| Authors: | ID Mate, Vasilij (Author)
ID Ferjan, Marko (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  MAG_Mate_Vasilij_2013.pdf (859,90 KB)
MD5: 1729C870EC8779E2F56C8C2D6D30E9F9
PID: 20.500.12556/dkum/699e0cf2-3332-4bb7-b494-cf34cf398b38
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | V magistrski nalogi je obravnavan problem vpliva informacijsko-komunikacijskih tehnologijah (v nadaljevanju: IKT) na odtujitev človeških virov v delovnem procesu. Cilj magistrske naloge je raziskati vzročno-posledično zvezo med določenim segmentom psihologije človeških virov in IKT prisotnimi v organizacijah in s tem ugotoviti morebitne posledice prisotnosti IKT pri delu.
V magistrski nalogi so v prvem delu obravnavana teoretska izhodišča: o IKT, organizaciji, o ravnanju s človeškimi viri in odtujenosti človeških virov. Podane so ključne razlage avtorjev iz omenjenih področij. V drugem delu naloge je obravnavano obstoječe stanje: integracija IKT v sodobnih organizacijah, organizacija in kadri – kritična analiza (z dvema primeroma prakse) in odtujenost pri delu z IKT. Ta del naloge je strukturiran tako, da omogoča pregled nad povezavami med IKT-organizacija-kadri-odtujenost, ki so obravnavani v teoretičnem delu. V tem delu naloge je ugotovljeno, da med omenjenimi elementi preučevanja obstaja povezanost.
V nadaljevanju je predstavljena lastna empirična raziskava, ki je bila izvedena z namenom ugotavljanja statistično značilne korelacije med IKT v sodobnih organizacijah in odtujenostjo človeških virov, ter morebitnega nadaljnjega raziskovanja te povezanosti. Z raziskavo (med n=103) je bilo ugotovljeno, da med IKT in odtujenostjo človeških virov ni statistično značilne korelacije. S tem je bila zavrnjena večina zastavljenih hipotez, z izjemo ene, kjer se je preverjalo, ali sta izvajanje rutinskih opravil kadrov na delovnem mestu in samo uresničitev (oz. samo udejanjanje) kadrov v korelaciji. Ugotovljeno je bilo, da med njima obstaja statistično značilna povezava pri večini spremenljivk za merjenje. V zaključku je tako test hipotez, podan je povzetek ugotovitev, kritična analiza in predlogi za izboljšave. Rešitev problema negativnega vpliva IKT na odtujitev človeških virov v delovnem procesu vidimo predvsem v strukturnih spremembah dela, izobraževanju in humanizaciji dela. |
|---|
| Keywords: | človeški viri, odtujenost, IKT, kadrovski management, organizacija. |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-39417 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7180307 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:0C92JQDW |
|---|
| Publication date in DKUM: | 03.07.2013 |
|---|
| Views: | 2120 |
|---|
| Downloads: | 294 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
