| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Timsko delo v organizaciji procesa zdravstvene nege
Avtorji:ID Slokan, Sandra (Avtor)
ID Brumen, Marina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Slokan_Sandra_2013.pdf (1,07 MB)
MD5: B7FC2786EBBAE53C6AA72B43AEECC395
PID: 20.500.12556/dkum/987abd12-eca4-4f31-ac96-3714f1da1193
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Teoretično izhodišče: Timsko delo v zdravstveni negi (v nadaljevanju ZN) je pogosta oblika dela, ki se dandanes uporablja v vseh zdravstvenih organizacijah. Timsko delo v organizaciji procesa zdravstvene nege (v nadaljevanju PZN) je vodilo medicinskim sestram in hkrati zdravstvenim tehnikom, da čim bolj učinkovito in strokovno izvajajo aktivnosti ZN. Ta je strokovna disciplina, ki zahteva vedno bolj usposobljen kader zdravstvenih delavcev. Da bi lažje rešili aktualne negovalne probleme pri pacientih se združujemo v negovalne time. Timsko delo v organizaciji PZN je medsebojno sodelovanje medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov z namenom doseči cilje PZN. Namen: Namen diplomskega dela je predstaviti glavne značilnosti timskega dela in opredeliti timsko delo v organizaciji PZN. Z raziskavo pa ugotoviti pomen timskega dela v organizaciji PZN in dejavnike, ki pomembno vplivajo na učinkovito timsko delo v kliničnem okolju Univerzitetnega Kliničnega Centra (v nadaljevanju UKC) Maribor. Metoda: Z raziskovalno metodo anketnega vprašalnika je bila opravljena raziskava v UKC Maribor, na Oddelku za psihiatrijo, kjer je bilo anketiranih 30 članov negovalnega tima (v nadaljevanju anketiranci). Uporabili smo anketni vprašalnik zaprtega tipa, ki je vseboval 10 vprašanj oziroma (v nadaljevanju oz.) trditev. V prvem sklopu smo proučili splošne podatke o anketirancih, v drugem delu organizacijo timskega dela v PZN in značilnosti timskega dela, v tretjem sklopu vodenje v negovalnem timu ter v četrtem sklopu dejavnike, ki pomembno vplivajo na učinkovito timsko delo. Rezultati: Rezultati raziskave so pokazali, da je timsko delo v organizaciji PZN dobrodošlo in da se člani negovalnega tima trudijo realizirati cilje organizacije. Negovalni tim si želi medsebojnega sodelovanja in odprte komunikacije. Še naprej si želijo spoštovanja, zaupanja in podpore v timu. Strinjali so se tudi, da je vodja negovalnega tima oseba, ki ima velik vpliv na njih, saj vsakega člana poskuša čim bolje motivirati in usmerjati k skupnemu cilju organizacije. Pri sklopu trditev o komunikaciji in motivaciji so se anketiranci strinjali, da sta ta dva pojma pomembno orodje za uspešno organizacijo v ZN. Člani negovalnega tima so zadovoljni, če lahko svobodno izmenjujejo pomembne informacije ter se trudijo razumeti stališča vsakega posameznika. Sklep: Z raziskavo mnenja zaposlenih smo ugotovili, da je organizacija dela pomembna aktivnost za vzpostavljanje timskega dela v PZN. Prav tako je pomembna tudi profesionalna komunikacija, ki vpliva na razvoj in na učinkovitost timskega dela. Profesionalna komunikacija predstavlja orodje za organizacijo ZN. V timskem delu je pomemben tudi vodja negovalnega tima, ki s svojim delovanjem vpliva na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih.
Ključne besede:timsko delo, organizacija procesa zdravstvene nege, negovalni tim, medicinska sestra, komunikacija, motivacija, zadovoljstvo
Kraj izida:Maribor
Založnik:[S. Slokan]
Leto izida:2012
PID:20.500.12556/DKUM-39521 Novo okno
UDK:614.2
COBISS.SI-ID:1887140 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:QW9WGZZW
Datum objave v DKUM:28.02.2013
Število ogledov:6528
Število prenosov:1209
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Teamwork in the organization of nursing care process
Opis:Theory: Team work in health care (hereafter HC) is a common shape of work used in all types of health organizations today. Team work in the organization of nursing care process (hereafter NCP) is a guide to nurses and medical technicians to perform the most effective and professional HC activities. HC is a professional discipline, which demands increasingly qualified staff of health care workers. To help with solving current nursing problems with the patients, nursing teams are formed. Team work in NCP organization is cooperation between nurses and medical technicians in order to achieve the objectives of NCP. Purpose: The purpose of this degree is to present the main characteristics of team work and to define team work in the NCP organization, to determine the significance of team work in the NCP organization and the factors, which have great influence on the team work in a clinical environment of the University Clinical Centre (hereafter UCC) Maribor. Methodology: With the research method of questionnaire a survey was conducted in the UCC Maribor on the Department of Psychiatry, where 30 members of the nursing team (hereafter interviewees) have been interviewed. We used a closed-ended questionnaire with 10 questions or statements. In the first part we studied general information about the interviewees, in the second the organization of team work in NCP and the features of team work, in the third management of the nursing team, and in the fourth elements, which have a significant impact on effective teamwork. Results: The research results have shown, that the team work in NCP organization is welcome and that the members of the team are trying to realize the goals of the organization. The nursing team wishes mutual cooperation and open communication. They continue to desire respect, trust and support in the team. They agreed the leader of the nursing team is a person, who has a big influence on them and who tries to motivate each of them and to guide them to the common goal of the organization. In the set of statements about communication and motivation the interviewees agreed that the two concepts are an important instrument for a successfully organized HC. Nursing team members are satisfied, when they can freely exchange important information and are trying to understand the position of every individual. Conclusion: In an opinion poll of employees we found that the work organization is an important activity for building team work in NCP. Furthermore, a professional communication is very important since it affects the development and the effectiveness of teamwork. The professional communication presents an instrument for organizing HC. A leader of the nursing team, whose activities affect the motivation and employee satisfaction, is highly important.
Ključne besede:teamwork, organization of nursing care process, nursing team, nurse, communication, motivation, satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici