| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V PODJETJU
Avtorji:ID Rožman, Darko (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Rozman_Darko_2013.pdf (411,44 KB)
MD5: 79937B1A03221870EEE534DCABC4799D
PID: 20.500.12556/dkum/277c7769-f0f3-4e24-b0a3-1c8eeda5d504
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Konflikti so prisotni v našem vsakdanjem življenju. Vsak dan slišimo, beremo in se pogovarjamo o konfliktih med političnimi strankami, družinskimi člani, podjetji. Nobena izjema pa niso niti konflikti na delovnem mestu v organizaciji. Pogosto se jih branimo, saj imajo konflikti negativen pred zvok, v diplomski nalogi pa smo se naučili in predstavili tudi pozitivne lastnosti konfliktov, ki so koristni za razvoj podjetja. Vzrok za nastanek konfliktov je lahko naša nepripravljenost na spremembe ali pa tudi način upravljanja podjetja, ki je neprilagodljiv za nove izzive okolja. V praksi ni podjetja kjer ne bi bili prisotni konflikti. Podjetje, ki trdi, da znotraj njega ni konfliktov živi v iluziji. Konflikte je potrebno reševati in ne bežati pred njimi, kajti v tem primeru se lahko situacija samo poglobi in poslabša. Za uspešno reševanje konflikta je potrebno poznati njegov izvor, nato pa se lahko lotimo reševanja le-tega. V podjetju je veliko vzrokov, ki lahko privedejo do nastanka konfliktov, kot so preobremenjenost z delom, prenizka plača, različni cilji in interesi zaposlenih, zato je potrebno vzpostaviti dobro vodstvo in organizacijo, ki mora uspešno upravljati z nastalimi konflikti.
Ključne besede:konflikt, upravljanje konfliktov, intrapersonalni konflikt, posledice konfliktov, reševanje konfliktov, komunikacija, medosebni odnosi
Kraj izida:Maribor
Založnik:[D. Rožman]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-40107 Novo okno
UDK:005.57
COBISS.SI-ID:11432732 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SOE9DSW5
Datum objave v DKUM:09.07.2013
Število ogledov:2724
Število prenosov:257
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MANAGING CONFLICTS IN COMPANY
Opis:Conflicts are present in our daily lives. Every day we hear, read and talk about the conflict between the political parties, family members, companies. No exception are neither conflict in the workplace in the organization. Often they are defended, because they sounds negative. In the thesis we have learned and presented the positive characteristics of conflict, which are useful for the development of the company. Cause of conflict, it is our reluctance to change, or the method of enterprise management, which is inflexible to new environmental challenges. In practice, there is no company without conflicts. The company, which claims that there is no conflict within him live in illusion. Conflicts need to be addressed and not run from them, because in this case, the situation may only deepen and worsen. To successfully deal with conflict is necessary to know its origin, then we can start to solve it. The company has many causes that can lead to the emergence of conflict, such as work overload, low pay, different objectives and interests of the employees, it is necessary to establish good leadership and organization must successfully manage the resulting conflicts.
Ključne besede:conflict, conflict management, intrapersonal conflict, the consequences of conflict, conflict resolution, communication, interpersonal relations


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici