Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ORGANIZACIJSKA KULTURA V PEKARSKEM PODJETJU
Avtorji:
ID
Kastelic, Damjana
(
Avtor
)
ID
Kovač, Jurij
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
VS_Kastelic_Damjana_2013.pdf
(865,12 KB)
MD5: AD25B030D41DAE07F6D7F89284968A22
PID:
20.500.12556/dkum/a9b7fb9a-bb83-4566-a270-83ed3374f2bf
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomskem delu sem predstavila organizacijsko kulturo v pekarskem podjetju Pekarna Blatnik d.o.o. in jo analizirala s pomočjo Harrisonovega vprašalnika. Vprašalnik je pokazal, da zaposleni niso najbolj zadovoljni s sedanjo organizacijsko kulturo, željni so sprememb in nove kulture. Organizacije bi morale namenjati več pozornosti organizacijski kulturi, saj je le ta pomembna za njeno trenutno in nadaljnjo delovanje. Z rednimi meritvami bi lahko vodstvo spremljalo stanje kulture v sami organizaciji. Vodstvo bi s tem pridobilo najbolj celosten in natančen vpogled v organizacijo in ugotovilo, ali je trenutna kultura ustrezna, uspešna in če omogoča dolgoročni uspeh.
Ključne besede:
- Organizacija - Organizacijska kultura - Zadovoljstvo zaposlenih - Analiza organizacijske kulture - Merjenje
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2013
PID:
20.500.12556/DKUM-40291
COBISS.SI-ID:
7196691
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:OGDWRFLE
Datum objave v DKUM:
25.07.2013
Število ogledov:
1713
Število prenosov:
224
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
ORGANISATIONAL CULTURE IN BAKING COMPANY
Opis:
This undergraduate thesis discusses the organisational culture in a bakery company Pekarna Blatnik d.o.o. and analyses it with Harrison's questionnaire. The questionnaire revealed that the employees are not entirely satisfied with the current organisational culture and that they wish for changes and new culture. Organisations should pay more attention to the organisational culture because this is important for its current and further services. Using regular measurements the management could monitor the state of culture in the organisation. Thus the management would gain an overall and accurate insight into the organisation and find out if the current culture is suitable and successful and if it enables a long-term success.
Ključne besede:
- Organisation - Organisational culture - Employee satisfaction - Organisational culture analysis - Measurement
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
