Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU YDRIA MOTORS D.O.O.
Avtorji:
ID
Šimenc, Neža
(
Avtor
)
ID
Bernik, Mojca
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
UNI_Simenc_Neza_2013.pdf
(1,18 MB)
MD5: 44A1A99E820A4647DC14E24773E55343
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
V diplomski nalogi smo raziskovali absentizem in fluktuacijo v podjetju Ydria Motors d.o.o. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem teoretičnem delu s pomočjo strokovne literature opredelimo kadrovsko politiko in funkcijo ter kadre, osredotočimo pa se na pojava absentizem in fluktuacijo. V drugem empiričnemu delu smo predstavili primere dobrih praks ter podjetje Ydria Motors d.o.o. Na kratko smo opredelili zgodovino podjetja, kadrovsko strukturo zaposlenih glede na spol, starost in izobrazbo. S pomočjo obstoječih podatkov smo za podjetje Ydria Motors d.o.o. izračunali stopnjo absentizma in fluktuacijo na podlagi treh zaporednih let 2010, 2011 in 2012. S pomočjo anketnega vprašalnika smo v omenjenem podjetju raziskali vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na podlagi anketnih vprašalnikov smo ugotovili, da so najpogostejši vzroki za stopnjo absentizma odsotnost zaradi bolezni in nege družinskega člana, najpogostejši vzroki za fluktuacijo pa so slabi medsebojni odnosi med zaposlenimi.
Ključne besede:
- absentizem - fluktuacija - Ydria Motors d.o.o.
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2013
PID:
20.500.12556/DKUM-41155
COBISS.SI-ID:
7209235
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:SOQX7YZG
Datum objave v DKUM:
20.09.2013
Število ogledov:
1795
Število prenosov:
132
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
ABSENTEEISM AND TURNOVER IN COMPANY YDRIA MOTORS D.O.O.
Opis:
In this thesis we have investigated absenteeism and turnover in the company Ydria Motors d.o.o. Thesis consists of theoretical and empirical work. In the first theoretical part we have defined human resources policy, human resource function and human resources through the professional literature. Special attention was devoted to the concepts of absenteeism and turnover. In second empirical part we have presented examples of good practice and company Ydria Motors d.o.o. In short we have defined the company’s history and staff structure according to gander, age and education. Using existing information about company Ydria Motor d.o.o based on three consecutive years 2010, 2011 and 2012 we have calculated the rate of absenteeism and turnover. Using a questionnaire we have found out that the main causes of absenteeism are illness and care for a family member and that the most common cause of fluctuation are weak relationships between employees.
Ključne besede:
- absenteeism - turnover - Ydria Motors d.o.o.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
