| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:OBVLADOVANJE KONFLIKTOV V ORGANIZACIJI
Avtorji:ID Benkič, Sabina (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Benkic_Sabina_2013.pdf (881,84 KB)
MD5: B089CE416EF56DBDB534F6AB82E05200
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomski nalogi opredeljujemo pomen konfliktov in njihovo reševanje v organizaciji. V vsaki organizaciji kdaj naletimo na konfliktno situacijo. Konflikti nastanejo zaradi nasprotij interesov med posamezniki ali skupinami. Lahko bi rekli, da konflikti slabšajo in zavirajo poslovanje organizacij, kar se lahko kaže v nemotiviranosti zaposlenih, neproduktivnosti ali celo neuspešnosti organizacij. Sprejeti jih moramo kot nekaj vsakdanjega in naravnega, česar se ne moremo izogniti. Ključnega pomena je, da se organizacija zaveda prisotnosti konfliktov, biti sposobna prepoznati konfliktne situacije, njihove vzroke, se na konflikte pravočasno in pravilno odzvati in jih uspešno reševati. Organizacija mora pri tem misliti na skupne rešitve, ki bodo vsem udeležencem prinesle največ koristi ter pozitivne posledice organizaciji. Diplomsko nalogo zaključujemo s podrobno analizo reševanja konfliktov, ki se pojavljajo v organizacijah.
Ključne besede:konflikt, konflikti v organizaciji, vrste konfliktov, posledice konfliktov, reševanje konfliktov
Kraj izida:Korovci
Založnik:[S. Benkič]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-41997 Novo okno
UDK:005.57
COBISS.SI-ID:11672860 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7XNN9DMD
Datum objave v DKUM:25.03.2014
Število ogledov:1771
Število prenosov:221
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MANAGING CONFLICTS IN COMPANY
Opis:This diploma paper defines the significance of conflicts and conflict resolution within an organisation. Conflicts occasionally arise in every organisation, due to divergent interests of individuals or groups. It could be stated that conflicts undermine and impede the smooth operation of organisations, which can be reflected in low levels of motivation among employees, and low productivity or even failure of organisations. Conflicts should be accepted as a commonplace and natural phenomenon that can't be avoided. It is crucial for any organisation to be aware of this fact and to be able to identify conflicts and their causes as soon as they arise, as well as have the skills to respond in time and in a suitable manner, in order to resolve them successfully. An organisation should endeavour to reach common solutions that benefit all participants as much as possible and have a positive effect on the organisation as a whole. The diploma paper concludes with an in-depth analysis of conflict resolution within organizations.
Ključne besede:conflict, conflicts within organizations, types of conflicts, conflict consequences, conflict resolution


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici