| Naslov: | ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI V SPLOŠNI BOLNIŠNICI CELJE |
|---|
| Avtorji: | ID Simler, Jasmina (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Simler_Jasmina_2013.pdf (3,55 MB)
MD5: DC35CD539A41B18DD76D6E0F651181C2
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | Organizacijska klima je niz merljivih lastnosti delovnega okolja, ki vplivajo na motivacijo in vedenje zaposlenih in nastaja na podlagi interakcij med člani organizacije. Nanjo vplivajo najrazličnejši dejavniki kot so: najvišje vodstvo podjetja, zgodovina podjetja, tehnologija, informacijski sistemi, delovni postopki in organizacija dela, nagrajevanje ter zastavljeni cilji in vrednote podjetja.
Namen: je ugotoviti prevladujoči tip organizacijske klime, ter prepoznati njene značilnosti, ki spodbujevalno ali zaviralno vplivajo na uspešnost organizacije, ter predlagati potrebne spremembe glede na raziskavo, ter ugotoviti povezanost organizacijske klime s posameznimi dejavniki zadovoljstva zaposlenih z delom.
Metodologija: V teoretičnem delu smo uporabili metodo raziskovanja, ki je temeljila na sistematičnem zbiranju podatkov. S pomočjo analize literature in virov smo pripravili teoretični del naloge. V empiričnem delu je kot metoda zbiranja podatkov uporabljen anonimni anketni vprašalnik, ki vsebuje lestvico za oceno organizacijske klime. Raziskovalni vzorec je zajemal 100 naključno izbranih anketirancev, ki so zaposleni v Splošni bolnišnici Celje. Anketirali smo različne profile zaposlenih in sicer zdravstvene tehnike, diplomirane medicinske sestre, zdravnike, ekonomske tehnike, ter zdravstvene administratorke.
Rezultati: Rezultati, ki smo jih dobili z raziskavo kažejo, da so zaposleni zadovoljni z obstoječo organizacijsko klimo, da klima tudi vpliva na zadovoljstvo. Ugotovili smo, da v organizaciji prevladuje demokratični stil vodenja, ki pa tudi vpliva na obliko organizacijske klime. |
|---|
| Ključne besede: | organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, stili vodenja |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [J. Simler] |
|---|
| Leto izida: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-42967 |
|---|
| UDK: | 005.32:331.101.32:614(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 1969316 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:SO98NDU3 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 25.11.2013 |
|---|
| Število ogledov: | 3839 |
|---|
| Število prenosov: | 687 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FZV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
