| Title: | ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI V SPLOŠNI BOLNIŠNICI CELJE |
|---|
| Authors: | ID Simler, Jasmina (Author)
ID Kovač, Jurij (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  MAG_Simler_Jasmina_2013.pdf (3,55 MB)
MD5: DC35CD539A41B18DD76D6E0F651181C2
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis/paper |
|---|
| Typology: | 2.09 - Master's Thesis |
|---|
| Organization: | FZV - Faculty of Health Sciences
|
|---|
| Abstract: | Organizacijska klima je niz merljivih lastnosti delovnega okolja, ki vplivajo na motivacijo in vedenje zaposlenih in nastaja na podlagi interakcij med člani organizacije. Nanjo vplivajo najrazličnejši dejavniki kot so: najvišje vodstvo podjetja, zgodovina podjetja, tehnologija, informacijski sistemi, delovni postopki in organizacija dela, nagrajevanje ter zastavljeni cilji in vrednote podjetja.
Namen: je ugotoviti prevladujoči tip organizacijske klime, ter prepoznati njene značilnosti, ki spodbujevalno ali zaviralno vplivajo na uspešnost organizacije, ter predlagati potrebne spremembe glede na raziskavo, ter ugotoviti povezanost organizacijske klime s posameznimi dejavniki zadovoljstva zaposlenih z delom.
Metodologija: V teoretičnem delu smo uporabili metodo raziskovanja, ki je temeljila na sistematičnem zbiranju podatkov. S pomočjo analize literature in virov smo pripravili teoretični del naloge. V empiričnem delu je kot metoda zbiranja podatkov uporabljen anonimni anketni vprašalnik, ki vsebuje lestvico za oceno organizacijske klime. Raziskovalni vzorec je zajemal 100 naključno izbranih anketirancev, ki so zaposleni v Splošni bolnišnici Celje. Anketirali smo različne profile zaposlenih in sicer zdravstvene tehnike, diplomirane medicinske sestre, zdravnike, ekonomske tehnike, ter zdravstvene administratorke.
Rezultati: Rezultati, ki smo jih dobili z raziskavo kažejo, da so zaposleni zadovoljni z obstoječo organizacijsko klimo, da klima tudi vpliva na zadovoljstvo. Ugotovili smo, da v organizaciji prevladuje demokratični stil vodenja, ki pa tudi vpliva na obliko organizacijske klime. |
|---|
| Keywords: | organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, stili vodenja |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [J. Simler] |
|---|
| Year of publishing: | 2013 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-42967 |
|---|
| UDC: | 005.32:331.101.32:614(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 1969316 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:SO98NDU3 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 25.11.2013 |
|---|
| Views: | 3843 |
|---|
| Downloads: | 687 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FZV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
