| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:SELEKCIJSKI POSTOPEK IZBIRE NOVO ZAPOSLENIH Z VIDIKA ISKALCEV ZAPOSLITVE
Avtorji:ID Pintar, Patricija (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Pintar_Patricija_2013.pdf (1,82 MB)
MD5: D601E0F56348BF48EBB77F8080395CD9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Za delovanje vsake organizacije je pomembno, kakšni so njeni zaposleni, saj ima lahko izbira napačnega sodelavca negativne posledice na njeno poslovanje in delovno klimo. Na trgu dela je veliko iskalcev zaposlitve, ki se potegujejo za posamezno delovno mesto, naloga delodajalca pa je, da izbere najprimernejšega. V ta namen je pomembno, da je selekcijski postopek izpeljan natančno in premišljeno. Razlogi in kriteriji na podlagi katerih se delodajalec odloči za izbor določenega kandidata so različni. Poznavanje miselnosti delodajalca v selekcijskem postopku pa so izredno koristne informacije, ki lahko iskalcu zaposlitve zelo pomagajo pri iskanju zaposlitve. Magistrsko delo vsebuje predstavitev postopka selekcije pri izbiri novo zaposlenih na podlagi javne objave, v primeru, ko kandidat še ni v naprej znan. Izvedli smo tudi raziskavo, s katero smo želeli pridobiti vpogled v način razmišljanja iskalcev zaposlitve na področju selekcijskega postopka. Rezultati so pokazali, da je razmišljanje oseb v določenih primerih podobno, pri določenih drugih vprašanjih pa se mnenja razhajajo.
Ključne besede:selekcijski postopek, zaposlovanje, kadrovanje, kadrovski viri, novo zaposleni
Kraj izida:Maribor
Založnik:[P. Pintar]
Leto izida:2013
PID:20.500.12556/DKUM-43242 Novo okno
UDK:331.5
COBISS.SI-ID:11653148 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JRT2I33H
Datum objave v DKUM:07.03.2014
Število ogledov:1929
Število prenosov:398
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:SELECTION PROCESS OF NEW EMPLOYEES FROM JOB SEEKERS POINT OF VIEW
Opis:It is important for any organization, what kind of employees it has, because wrong choice of employees can have a negative impact on business and working atmosphere. The labour market contains many job seekers, who compete for employment and employer has a responsibility to choose the most appropriate candidate. Therefore it is important that the selection process is made precisely and thoughtfully. Reasons why employer decides to select a particular candidate are different. To know employer's thinking in selection process is a very useful information that can help a job seeker to find employment. Master's thesis presents selection process of new employees, when employer doesn't have a known candidate yet. We also made a research to find out, what job seekers think about the selection process. The results have shown that job seekers somethimes think similarly and in some other cases their opinion is different.
Ključne besede:selection process, recruitment, staff, human resources, new employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici