Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
MODEL ORGANIZACIJSKE KULTURE JGZ BRDO PROTOKOLARNE STORITVE RS
Avtorji:
ID
Kemec, Velimir
(
Avtor
)
ID
Kovač, Jurij
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
MAG_Kemec_Velimir_2014.pdf
(1,78 MB)
MD5: A05D8DA4D65AC7F74F59210D07FCFF5E
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Organizacijska kultura ni nov pojem v managementu organizacije. Zavedanje o obstoju organizacijske kulture in možnostih njene spremembe je pomembna vrlina vsakega managerja, ki stremi k doseganju poslovnih ciljev in realizaciji poslovne strategije organizacije. S preprostim orodjem lahko odkrijemo obstoječo obliko organizacijske kulture jo primerjamo z zahtevami in usmerjenostjo poslovne strategije ter jo po potrebi spremenimo v nam najbolj primerno obliko. Primerna oblika organizacijske kulture omogoča realizacijo poslovnih strategij.
Ključne besede:
organizacija
,
organizacijska kultura
,
CVF metoda
,
poslovna strategija
,
usklajenost.
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2014
PID:
20.500.12556/DKUM-44580
COBISS.SI-ID:
7312403
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:J5NMRSBL
Datum objave v DKUM:
03.07.2014
Število ogledov:
1752
Število prenosov:
242
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
ORGANIZATIONAL CULTURE MODEL OF JGZ BRDO STATE PROTOCOL SERVICES OF THE REPUBLIC OF SLOVENIA
Opis:
The term, 'organizational culture', is nothing new in the world of organizational management. The mutual harmony in the values of an organization's culture and its organizational strategy have been found by top managements to be key factors in determining that organizations success, prosperity, and longevity. Simple tools such as questionnaires can be used to identify an organization's culture, and analysis of these results can be used to develop modifications to the organizational culture to suit the needs of an organization's strategy. Organizational culture is a key to the success of organization's strategy.
Ključne besede:
organization
,
organizational culture
,
CVF method
,
organizational strategy
,
harmony.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
