| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:DODATNO STROKOVNO IZPOPOLNJEVANJE IN USPOSABLJANJE V VZGOJI IN IZOBRAŽEVANJU NA OŠ OREHEK KRANJ
Avtorji:ID Fajfar, Tajda (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Fajfar_Tajda_2014.pdf (1,49 MB)
MD5: E7580381F17B172CC795F3718A5BBB89
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Dandanes je izobraževanje zaposlenih v podjetjih zelo razširjeno in tudi zelo pomembno. Zaposleni se izobražujejo zase in za podjetje, v katerem so zaposleni. Podjetja le tako lahko napredujejo in so v koraku s časom. Uspešno izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje pa je odvisno od različnih dejavnikov. V raziskavi smo poskušali ugotoviti, kateri dejavniki najmočneje vplivajo na uspešnost izobraževanja. Diplomsko delo govori o teorijah izobraževanja, o usposabljanjih in izpopolnjevanjih in tudi o raziskavi na OŠ Orehek Kranj. V teoretičnem delu smo poskušali predstaviti kaj je izobraževanje, vrste izobraževanj, oblike in metode izobraževanj. Kasneje smo se usmerili na zunanje izvajalce izobraževanj. Sledile so vrste izobraževanj, konkretno seminarji. Pregledali smo si tudi katalog programov nadaljnjega izobraževanja in usposabljanja strokovnih delavcev. Sledila je predstavitev ustanove oziroma organizacije OŠ Orehek Kranj, v kateri smo izvajali raziskavo. Na kratko smo opisali tudi organe upravljanja in strokovne organe šole. Z raziskavo smo poskušali ugotoviti, kakšno je zanimanje za nadaljnje izobraževanje na OŠ Orehek Kranj. Predvsem smo se osredotočili na to, ali se učitelji oziroma delavci v večji meri odločajo za izobraževanje s svojega strokovnega področja ali s področja metod poučevanja in dela z učenci. Zaposlene smo povprašali, kako je s finančnimi sredstvi za izobraževanje, usposabljanje in izpopolnjevanje. Mislimo, da je izobraževanje ključen dejavnik za uspešen osebni in poslovni razvoj, zato bi moralo Ministrstvo za izobraževanje, znanost, kulturo in šport nameniti več sredstev v ta namen. Na koncu smo podali predloge za rešitev obravnavane problematike.
Ključne besede:izobraževanje, usposabljanje in izpopolnjevanje, zaposleni, osnovna šola, vzgoja
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-44788 Novo okno
COBISS.SI-ID:7326995 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:FC8LYGKA
Datum objave v DKUM:03.09.2014
Število ogledov:2318
Število prenosov:183
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:ADDITIONAL EXPERT IMPROVEMENT AND TRAINING IN EDUCATION AT OŠ OREHEK KRANJ
Opis:Nowadays, the education of employees in enterprises is widespread and very important. Employees are educating themselves and for the company where they are employed. This is companies only way to progress and step with the times, but successful education, and training depend on various factors. In this study we try to determine which factors most strongly affect the performance of education. The thesis is about theories of education, the training and development of the study at an elementary school Orehek Kranj. In the theoretical part, we try to present what is education, types of education, forms and methods of training. Later we focused on outsourced training. This was followed by a number of training, specifically seminars. We also reviewed the programs catalog of continuing education and training for professionals. This was followed by the presentation of institution Elementary School Orehek Kranj, in which we carried out a survey. We briefly describe the managing authorities and professional bodies of school. With this research we try to figure out what is the interest for further education at the elementary school Orehek Kranj. In particular, we focus on whether teachers or workers are more decide for training in their area of expertise or by field of teaching and working with students. We asked employees how is with the funding for education, training and upgrading. We believe that education is a key factor for successful personal and professional development, so should the Ministry of Education, Science, Culture and Sport allocate more funds for this purpose. Finally, we make suggestions for the solution of this problem.
Ključne besede:education, training and upgrading, employees, elementary School, breeding


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici