MEDGENERACIJSKI KONFLIKT V ORGANIZACIJI - REŠEVANJE Z MEDIACIJO

Segulin Čuš, Jelka

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	MEDGENERACIJSKI KONFLIKT V ORGANIZACIJI - REŠEVANJE Z MEDIACIJO
Avtorji:	ID Segulin Čuš, Jelka (Avtor) ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Segulin_Cus_Jelka_2014.pdf (861,49 KB) MD5: D6A4284393D8D90BD3F55A3D9905DAA4
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Danes so med zaposlenimi v organizacijah prisotne vsaj tri različne generacije. V večini primerov gre za predstavnike generacije Y, generacije X in generacije otroci blaginje. Ker so te generacije odraščale v različnih zgodovinskih obdobjih in so jih tako zaznamovali različni dogodki, so izoblikovale različne poglede, vrednote, komunikacijo, cilje … Vse te raznolikosti so lahko vzrok medgeneracijskim konfliktom, ki so neizogibni tudi v organizaciji. Če jih ne rešimo so lahko grožnja delovanja organizacije, v nasprotnem primeru pa lahko pomenijo izziv za boljše in učinkovitejše delovanje. Da bomo znali nastale konflikte v organizaciji produktivno izrabiti, je potrebno predvsem troje. Seznanjeni moramo biti z značilnostmi konfliktov ter imeti razumevanje o raznolikostih delovanja pripadnikov različnih generacij. Če k temu znanju dodamo še učinkovit pristop za reševanje konfliktov, bodo pripomogli k medgeneracijskemu sožitju. Kot učinkovit pristop reševanja konfliktov predlagamo mediacijo.
Ključne besede:	generacije, konflikt, medgeneracijski konflikt, mediacija, organizacija.
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2014
PID:	20.500.12556/DKUM-45868
COBISS.SI-ID:	7351571
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:T1SH1JWB
Datum objave v DKUM:	08.10.2014
Število ogledov:	1549
Število prenosov:	258
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	INTERGENERATIONAL CONFLICT IN ORGANIZATION - RESOLVING CONFLICT WITH MEDIATION
Opis:	Nowadays are, among the employees of the organization, present at least three different generations. In most cases these are: Generation Y, Genertion X and »baby boom« generation. Each of them grew up in diffetent historical period and are therefore marked by different significant events. Consequently, they have formed different views, values, communicaton styles, goals … Because of all this diversity, intergenerational conflict in organization are inevitable. If they are not treated, this can become a threat for organization, but on the other hand, they represent a challenge for a better operation. In order to achieve it, we need to be familiar with the characterisctics of conflict and have an understanding of generational diversity. Yes, we know how conflicts arise within the organization productively utilized it is necessary above all three. We need to be familiar with the characteristics array of conflict and have an understanding of the diversity of actions in different generations. Besides this, an effective approach of conflict solving will contribute in intergenerational harmony. As that kind of approach we propose mediation.
Ključne besede:	generation, conflict, intergenerational conflict, mediation, organization.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj