| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V IZBRANI OBČINI
Avtorji:ID Dakić, Kristina (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Dakic_Kristina_2014.pdf (840,31 KB)
MD5: A48AC9D5E301EA453ADD5FCDED9618D9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomski nalogi smo raziskovali zadovoljstvo zaposlenih v izbrani občini. Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem delu smo se osredotočili na samo zadovoljstvo zaposlenih, merjenje zadovoljstva zaposlenih, dejavnike zadovoljstva zaposlenih. Med najpomembnejše smo uvrstili medsebojne odnose, komunikacijo, delovno mesto, izobraževanje, napredovanje, nagrajevanje in motivacijo. Predstavili smo tudi analizo absentizma in fluktuacije za leta 2011, 2012 in 2013. V drugem delu diplomske naloge smo z organizacijsko strukturo predstavili izbrano občino, temu pa je sledila raziskava. Kot orodje smo uporabili anketni vprašalnik.
Ključne besede:zadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva, absentizem, fluktuacija
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2014
PID:20.500.12556/DKUM-47083 Novo okno
COBISS.SI-ID:7400723 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YFZNIK63
Datum objave v DKUM:06.02.2015
Število ogledov:1994
Število prenosov:281
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:EMPLOYEES SATISFACTION IN THE SELECTED COMMUNITY
Opis:In this degree paper we researched employee satisfaction in a selected municipality. The degree paper consists of theoretical and empirical part. In the first part we focused on the sole employee satisfaction, employee satisfaction measurement, factors of employee satisfaction. We qualified mutual relations, communication, working position, education, promotion, stimulation and motivation as the most important factors. We also introduced analysis of absenteeism and fluctuation for years 2011, 2012 and 2013. Second part of the degree paper introduces the selected municipality with an organisational structure, followed by a research. As a tool we used a survey questionnaire.
Ključne besede:employee satisfaction, factors of satisfaction, absenteeism, turnover


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici