| Naslov: | ANALIZA MOTIVIRANJA V PODJETJU JAVNE SLUŽBE PTUJ |
|---|
| Avtorji: | ID Emeršič, Mitja (Avtor)
ID Mumel, Damijan (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Emersic_Mitja_2015.pdf (1,04 MB)
MD5: 0577FFB89DFFDC88AF1987E308EE7EAE
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Ljudje v življenju delujemo zaradi lastnih motivov. K vsakemu dejanju smo tako ali drugače motivirani. Motivacija je duševni proces, ki posameznika žene k določenemu ravnanju. Brez motivacije ni mogoče uspešno opraviti nobenih aktivnosti in zadovoljiti potreb. Motivaciji pri delu se posveča vse več pozornosti, saj je vse bolj jasno, da je za uspeh podjetja ključna. Podjetje, ki bo imelo motivirane in zadovoljne zaposlene, bo uspešno. Aktivnosti, ki jih zaposleni izvajajo pri delu spodbudijo t.i. motivacijski dejavniki. Ti so lahko materialni (plača, ugodnosti, nagrade) ali nematerialni (medosebni donosi, delovno okolje, komunikacija, organizacija dela, delovni čas, pohvale, graje in priznanja, izobraževanje in usposabljanje, zadovoljstvo z delom, stalnost zaposlitve, možnost (so)odločanja, napredovanje). Posameznike motivirajo različni dejavniki ali več dejavnikov hkrati. Podjetje mora za dober sistem motiviranja ugotoviti, kaj je tisto, kar motivira njihove zaposlene. V raziskovalnem delu naloge smo ugotavljali in analizirali stanje motiviranosti v konkretni organizaciji. Tako smo želeli ugotoviti pomembnost posameznih dejavnikov in zadovoljstvo z dejavniki motiviranja v podjetju Javne službe Ptuj d.o.o. V raziskavi, ki je bila izvedena marca 2014, je sodelovalo 100 od 140 zaposlenih v podjetju Javne službe Ptuj d.o.o.. Kot merski instrument je bil uporabljen strukturiran anketni vprašalnik. Raziskava je pokazala, da prevladujejo zelo zadovoljni in zadovoljni zaposleni, ki so dobro motivirani. Najpomembnejši dejavnik motivacije pri delu je komunikacija, ki mu z majhno razliko sledi dejavnik stalnost zaposlitve in medsebojni odnosi. Proučevani dejavniki delovno okolje, delovni čas, možnost soodločanja, ugled pri delu in možnost napredovanja, so po mnenju anketirancev srednje pomembni. Motivacijski dejavnik plače so uvrstili na 11., druge materialne ugodnosti na 14. mesto od 14. Nematerialni dejavniki torej po pomembnosti močno prevladajo materialne dejavnike. Motivacijski dejavnik pri sedanji zaposlitvi s katerim so najbolj zadovoljni, je delovni čas, ki mu z majhno razliko sledi dejavnik zanimivost dela. Z dejavniki delovnega okolja, možnostjo izobraževanja in usposabljanja, ugleda pri delu in možnostjo napredovanja, so srednje zadovoljni. Najmanj so zadovoljni s plačo, ki je na zadnjem mestu ter s pohvalami, grajami in priznanji, ki so na predzadnjem mestu. Na osnovi dobljenih rezultatov in ugotovitev so podani predlogi za izboljšave in predlogi oz. problemi za nadaljnjo obravnavo. |
|---|
| Ključne besede: | motivacija, zaposleni, motivacijski dejavniki, podjetje |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [M. Emeršič] |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-47886 |
|---|
| UDK: | 331.1 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 12057628 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:7CQBKGH8 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 24.08.2015 |
|---|
| Število ogledov: | 1229 |
|---|
| Število prenosov: | 211 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
