| Title: | LOV NA GLAVE KOT NAČIN ISKANJA IN SELEKCIJE KADROV |
|---|
| Authors: | ID Brkić, Tanja (Author)
ID Miglič, Gozdana (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  MAG_Brkic_Tanja_2015.pdf (887,48 KB)
MD5: 690D4AFDFAA943CC87E4EDA4C4797455
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis/paper |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Najpomembnejša kadrovska dejavnost je vsekakor izbira in zaposlovanje ključnih kadrov. Ključni kadri so, kot že sama beseda pove, ključni za dobro in učinkovito poslovanje vsake organizacije. Tradicionalna miselnost o kadrih in njihovi izbiri se je skozi čas spreminjala in danes se vedno več podjetij zaveda, da so pravi kadri tisti, ki predstavljajo konkurenčnost podjetja in da so zaposleni tisti vir uspešnosti in učinkovitosti, ki podjetju pomaga k boljšemu poslovanju. S to miselnostjo pa se je začela razvijati tudi dejavnost kadrovskih agencij in njihova pomoč podjetjem pri iskanju pravega kadra. Ker je odgovornost celotnega podjetja prenesena na vodstvo in njihovo delovanje, je postalo zelo pomembno, če ne celo najbolj pomembno, postaviti na vodilni položaj pravega človeka, ki bo imel vse lastnosti za učinkovito in uspešno vodenje. Tukaj nastopi svoje delo lov na glave oziroma headhunting, ki postaja vedno bolj cenjena in znana storitev. Lov na glave je v Sloveniji malo manj znan, saj je slovenski trg premajhen, da bi tukaj iskali vodilne kadre. Prav tako je to zelo draga storitev, podjetja pa seveda vedno iščejo cenejše možnosti za kvalitetne storitve. Kljub temu pa so se tudi podjetniki začeli zavedati, kako pomemben je vodilni kader, zato se lov na glave v Sloveniji še razvija. Headhunterji oz. lovci na glave so ljudje, ki imajo zelo zahtevno delo, saj morajo zelo dobro poznati trg dela, svojega naročnika in seveda profil kadra, ki ga zahteva naročnik. Zaradi majhnosti slovenskega trga bi se morale agencije za iskanje kadrov povezati s tujimi in tako razširiti svojo mrežo poznanstev. Prav tako lahko glede na ugotovitve trdimo, da je pri uspešnem lovu na glave ključno poznavanje in specializiranost za določeno področje in pa ohranitev objektivnosti pri iskanju oziroma izbiri kadra. |
|---|
| Keywords: | lov na glave, čustvena inteligenca, selekcija kadrov, kadrovanje, zaposlovanje |
|---|
| Place of publishing: | Kranj |
|---|
| Year of publishing: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-54476 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7474195 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:OW9OXM4P |
|---|
| Publication date in DKUM: | 18.09.2015 |
|---|
| Views: | 2983 |
|---|
| Downloads: | 782 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
