| Naslov: | Vpliv organizacijske kulture na zaupanje v organizaciji |
|---|
| Avtorji: | ID Krsnik, Kristijan (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Krsnik_Kristijan_2015.pdf (2,83 MB)
MD5: E64A854F212975220258CF2826FAFA87
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Delo se ukvarja s konceptoma organizacijske kulture (v nadaljevanju OK) in zaupanja. Osrednja vprašanja, ki si jih zastavljamo, so: v kakšnem položaju v organizaciji sta omejena koncepta oziroma s kakšno stopnjo zavesti v lastnem poslovanju organizacija uporablja ta koncepta, kakšne koristi ima lahko zaradi njune uporabe, v kakšnem medsebojnem odnosu sta obravnavana koncepta in v katerem obsegu je na podlagi vpliva organizacijske kulture in zaupanja mogoče izboljšati delovanje organizacije.
Izbrani namen naloge smo preučili skozi raziskavo OK in zaupanja. V prvem delu naloge – tj. v drugem in tretjem poglavju – smo na podlagi strokovne literature teoretično opredeli izbrana koncepta in raziskali, kakšen vpliv imata koncepta na organizacijska pričakovanja. Raziskali smo tudi smiselnost vpliva OK na zaupanje v organizaciji.
V drugem delu naloge – tj. četrtem in petem poglavju – smo na primeru zbrane organizacije opravili empirično raziskavo OK in zaupanja. Za obravnavo OK smo uporabili Organizational Culture Assessment Questionnaire (v nadaljevanju OCAQ) metodologijo, za obravnavo zaupanja pa Organizational Trust Index (v nadaljevanju OTI) metodologijo. Na podlagi zastavljenih hipotez smo z raziskavo potrdili korelacijsko odvisnost OK in zaupanja ter z multipla regresijsko analizo pojasnili odnos OK in zaupanja ter dokazali, kako vpliva OK na zaupanje v organizaciji.
Na podlagi opravljenih raziskavah smo v šestem in sedmem poglavju predlagali ukrepe za izboljšanje zaupanja v organizaciji in v sklepu predstavili temeljne ugotovitve dela. Prav tako opozarjamo na probleme, ki so se pojavili v raziskovalnem procesu, in predlagamo, kako jih v prihodnjih raziskavah poskušati odpraviti. |
|---|
| Ključne besede: | organizacijska kultura, zaupanje, organizacija, OCAQ, OTI, korelacija, regresija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [K. Krsnik] |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-55545 |
|---|
| UDK: | 005.7 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 12219164 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:X78KCA87 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 03.03.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1187 |
|---|
| Število prenosov: | 213 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
