| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Management competencies and organizational performance in CEE : a comparison of Slovenia and Austria
Avtorji:ID Šparl, Petra (Avtor)
ID Žnidaršič, Anja (Avtor)
ID Kasper, Helmut (Avtor)
ID Mühlbacher, Jürgen (Avtor)
ID Kovač, Jure (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Sparl_et_al._Management_Competencies_and_Organizational_Performance_in_CEE_A_Comparison_of_Slovenia_and_Austria.pdf (324,22 KB)
MD5: BE3E70312BA268FB725F4D276FA8020F
 
URL http://organizacija.fov.uni-mb.si/index.php/organizacija/article/view/533/963
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Today management competencies are seen as the only long-term strategic advantage of any company. However, from corporate experience we know that only 10 % of the knowledge acquired is transferred into entrepreneurial practice. Current trends in management development often overemphasize individual learning and ignore the missing fit between individual behavior and organizational performance. To meet these demands, we collected competency attributions of managers attending executive courses in Austria and Slovenia. A questionnaire with closed and open question will help to explore and compare the relation between organizational performance and current management competencies in these countries. The results confirm our predictions to a lesser extent. However, they represent a basis for further examination of the relationship between managerial competencies and organizational performance.
Ključne besede:classes of competencies, competency-based theory, competency management
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2013
Št. strani:str. 214-220
Številčenje:Letn. 46, št. 5
PID:20.500.12556/DKUM-56842 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:7226899 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2013-0022 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DHS0KBAE
Datum objave v DKUM:30.12.2015
Število ogledov:2563
Število prenosov:172
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del zbornika

Naslov:Competency management in organization
COBISS.SI-ID:7226131 Novo okno

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:30.12.2015

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Management kompetenc in organizacijska uspešnost v Srednji in Vzhodni Evropi : primerjava Slovenije in Avstrije
Opis:Dandanes management kompetence veljajo za edino dolgoročno strateško prednost kateregakoli podjetja. Toda korporativne izkušnje so pokazale, da se le deset odstotkov pridobljenega znanja uporabi v podjetniški praksi. Trenutni trendi v razvoju managementa pogosto preveč poudarjajo učenje posameznika in zanemarjajo manjkajočo povezavo med obnašanjem posameznika in organizacijsko uspešnostjo. Da bi zapolnili obstoječo vrzel, smo pri udeležence na seminarjih za managerje v Avstriji in Sloveniji zbirali lastnosti, ki po mnenju managerjev odražajo njihovo kompetentnost. Vprašalnik z zaprtimi in odprtimi vprašanji nam je pomagal raziskati in primerjati odnos med organizacijsko uspešnostjo in trenutnimi managerskimi kompetencami v obeh državah. Rezultati le do neke mere potrjujejo naše napovedi, vseeno pa predstavljajo trdne temelje za nadaljnje raziskovanje odnosa med managerskimi kompetencami in organizacijsko uspešnostjo.
Ključne besede:vrste kompetenc, teorija temelječa na kompetencah, management kompetenc


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici