| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU DENGRAD GRADBENIŠTVO, DENIS RAJBAR S.P.
Avtorji:ID Legenič, Marko (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Legenic_Marko_2016.pdf (1,01 MB)
MD5: A3416EB7DB371CF6BC8414C875A1541D
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo obravnavali koristnost rednih letnih razgovorov in njihov namen ter odziv zaposlenih na uvedbo le teh v podjetje Gradbeništvo Dengrad, Denis Rajbar, s. p. Teoretični del diplomskega dela je sestavljen iz poglavij, ki opisujejo definicije za redne letne razgovore, namen in cilje za njihovo uvedbo, pogoje za učinkovito izvedbo ter kako se pripravimo in kako poteka redni letni razgovor. V nadaljevanju smo opisali dejavnost podjetja, prikazali njegovo organizacijsko in kadrovsko strukturo ter prikaz grafov iz anketnega vprašalnika, ki se nanašajo na vprašanja o starosti, delovni dobi in izobrazbi zaposlenih. Empirični del diplomskega dela je osredotočen na raziskavo, ki smo jo opravili z anketnim vprašalnikom, pri kateri so sodelovali vsi zaposleni. Z anketnim vprašalnikom smo ugotavljali, kako zaposleni gledajo na uvedbo rednih letnih razgovorov v podjetju ter v zaključku podali odgovore na vprašanja, ki smo si jih zastavili pred raziskavo. Na podlagi pridobljenih podatkov smo oblikovali obrazce, potrebne za uspešno izvedbo rednih letnih razgovorov.
Ključne besede:- redni letni razgovor - vodja - zaposleni - delovna uspešnost - motivacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-57045 Novo okno
COBISS.SI-ID:7525651 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:IFSSHYXH
Datum objave v DKUM:29.02.2016
Število ogledov:2609
Število prenosov:183
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE INTRODUCTION OF REGULAR ANNUAL INTERVIEWS IN THE COMPANY DENGRAD GRADBENIŠTVO, DENIS RAJBAR, S.P.
Opis:The thesis considers advantageousness of regular annual interviews, their purpose and the employees’ feedback on the introduction of regular annual interviews in the company Gradbeništvo Dengrad, Denis Rajbar, s. p. The theoretical part of the thesis consists of chapters dealing with definition of regular annual interviews, their purpose and goals for their introduction, with conditions for their efficient execution, and with the preparation for as well as the sole process of the interview. Afterwards the company’s activity is introduced, as well as its organizational and human resource structure. Moreover, the graphs from the survey are presented, depicting employees’ age, years of service and education. The empirical part of the thesis focuses on the research, which was based on the survey, encompassing all the employees. The aim of the survey was to discover how employees feel about the introduction of regular annual interviews and to answers the research questions, set before the survey. Basing on the survey results, a written form for successful execution of the regular annual interviews was designed.
Ključne besede:- regular annual interview - leader - employee - work performance - motivation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici