| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:PRENOS ZNANJA PRI VIRTUALNIH TIMIH V PODJETJU HEWLETT-PACKARD ENTERPRISE
Avtorji:ID Gračner, Damir (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Gracner_Damir_2016.pdf (685,61 KB)
MD5: 84FD6614B1D1E757AE155B5FC8533CA2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Globalno porazdeljeni virtualni timi so dandanes nekaj povsem običajnega in predstavljajo odgovor na vse večjo potrebo po hitrem odzivanju na potrebe trga, nižanju stroškov ter hitrih rešitev za kompleksne organizacijske težave. Stik z ljudmi, občutek izolacije, težave pri komunikaciji, motivacija za delo in kulturne razlike pa je samo nekaj izzivov s katerimi se srečujejo virtualni timi. Izmenjava znanja je ključna aktivnost za uspešno upravljanje z znanjem, zato mora vsako podjetje tudi znati motivirati zaposlene za prenos znanja. Diplomsko delo obravnava prenos znanja pri virtualnih timih, s čimer sem želel prikazati, da je v timih, ki delujejo izrazito virtualno, uspešen prenos znanja ključnega pomena za visoko produktivnost in uspešnost pri opravljanju delovnih nalog ter dolgoročno zastavljenih ciljev podjetja. V okviru raziskave sem opravil anketo med zaposlenimi, ki delujejo v pretežno virtualnih timih. Njihovi odgovori so v skladu s teoretičnimi ugotovitvami, saj poudarjajo pomembnost zaupanja, učinkovite rabe modernih orodij za delo, dobre komunikacije in usklajenega delovanja med člani virtualnega tima.
Ključne besede:virtualni tim, zaupanje v virtualnih timih, prenos znanja, Hewlett-Packard Enterprise
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-57199 Novo okno
COBISS.SI-ID:7525139 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:1ZNSVYTG
Datum objave v DKUM:29.02.2016
Število ogledov:1443
Število prenosov:115
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:KNOWLEDGE TRANSFER IN VIRTUAL TEAMS AT HEWLETT-PACKARD ENTERPRISE
Opis:Globally distributed virtual teams are something quite normal these days. They represent a response to the growing need for fast response of the market needs, lowering costs, and fast solutions to the complex organizational problems. Contact with people, sense of isolation, communication difficulties, motivation for work, and cultural differences are only a few challenges faced by virtual teams. Knowledge sharing is a key activity for successful knowledge management. Therefore, every company should also be able to motivate employees to transfer knowledge. The diploma thesis deals with the transfer of knowledge in virtual teams. With that I wanted to show that in the teams operating highly virtually, effective transfer of knowledge is essential for high productivity and successfulness in performing tasks and long-term goals of the company. As a part of the research, I conducted a survey among the employees who work predominantly in virtual teams. Their answers are in line with the theoretical findings, as they emphasize the importance of trust, effective use of modern work tools, good communication, and coordinated actions between the members of the virtual team.
Ključne besede:virtual team, trust in virtual teams, transfer of knowledge, Hewlett-Packard Enterprise


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici