| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vloga in pomen zaposlitvenih agencij v Sloveniji in Avstriji
Avtorji:ID Recek, Alenka (Avtor)
ID Markovič Hribernik, Tanja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Recek_Alenka_2016.pdf (1,69 MB)
MD5: 42A7D9BED4DD173B390110C9E8B23C23
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Zaposlitvene agencije so specializirane organizacije, ki se ukvarjajo s posredovanjem delovne sile podjetjem, ki povprašujejo po njej. Najem delovne sile je ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja. Predstavlja ga tristransko razmerje med zaposlitveno agencijo, delavcem in podjetjem uporabnikom. Delo preko zaposlitvenih agencij ustreza tako podjetjem uporabnikom glede prožnosti kot tudi potrebi zaposlenih glede usklajevanja njihovega poklicnega in zasebnega življenja. Tako prispeva k odpiranju novih delovnih mest tek k udeležbi na trgu dela in vključevanju vanj. V Sloveniji so delovanje zaposlitvenih agencij in delo preko njih zakonsko prvič uredili leta 2003, v Avstriji pa leta 1980. Leta 2013 je bilo v Sloveniji registriranih 215 zaposlitvenih agencij, ki so zaposlovale 15.918 delavcev, v Avstriji pa je bilo istega leta registriranih 2.078 zaposlitvenih agencij, preko katerih je delo opravljalo 71.741 agencijskih delavcev. V obeh državah je to sodoben trend zaposlovanja, njegov obseg pa se veča iz leta v leto.
Ključne besede:zaposlitvene agencija, posredovanje delovne sile, agencijski delavec, fleksibilno zaposlovanje
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Recek]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-57973 Novo okno
UDK:331.5
COBISS.SI-ID:12353564 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:FFA6RP1D
Datum objave v DKUM:23.06.2016
Število ogledov:1810
Število prenosov:353
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The role and importance of the employment agencises in Slovenia and Austria
Opis:Employment agencies are specialised organisations involved in providing human resources (recruitment and sourcing) to companies in need of such employees. The hiring of workers is one of the flexible forms of employment. It is made up of a trilateral relationship between the employment agency, workers and user company (employee-gaining company). Labour via employment agencies suits both the user company in terms of flexibility as well as the needs of employees in balancing their work and private life. This contributes to the opening of new positions and to the participation of employees on the labour market and to their integration therein. The activity of employment agencies and work via such agencies in Slovenia was first regulated by law in 2003 (already regulated in Austria in 1980). A total of 215 employment agencies that employed 15,918 workers were registered in Slovenia in 2013. In comparison, there were 2,078 employment agencies already registered in Austria at the time, employing 71,741 agency workers. Both countries indicate a modern employment trend whose scope is expected to further expand every year.
Ključne besede:employment agency, assignment of human resources (provision of labour), agency worker, flexible employment


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici