| Naslov: | VPLIV STILA VODENJA NA MOTIVACIJO ZAPOSLENIH V PODJETJU |
|---|
| Avtorji: | ID Poredoš, Tomaž (Avtor)
ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Poredos_Tomaz_2016.pdf (1,03 MB)
MD5: 1860D7EF96331CCC2326A761FA846998
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Za uspešno poslovanje podjetja je potrebno mnogo dejavnikov od katerih pa je zadovoljstvo zaposlenih v veliki meri najpomembnejše. Upravljanje s človeški viri se skozi leta spreminja in vedno več podjetij se zaveda, da je pravilno motivirani zaposleni edina pot za doseganja zastavljenih ciljev. Odgovornost za pozitivno in motivacijsko klimo v podjetij je na plečih vodij. Uspešni vodje lahko zato naredijo razliko tako, da z različnim stili vodenja zaposlenih ustvarjajo produktivno in ustvarjalno okolja, ki sledi viziji podjetja.
V tem okviru bomo kot osrednji problem naloge preučevali, kakšen je vpliv stila vodenja na motivacijo zaposlenih v podjetjih. V tem okviru se bomo osredotočili na vlogo in pomen izbranih stilov vodenja na motivacijo zaposlenih, saj ni jasno opredeljene oz. razvidne povezave med posameznimi stili vodenja in ravnijo motivacije zaposlenih. V diplomskem delu bomo sledili ciljem kot so predstavitev vodenja zaposlenih, lastnostih vodij in različnih stilov vodenja. Pojasnili bomo temeljna izhodišča za razumevanja vloge in pomena motivacije na zaposlene ter vlogo vodij in različnih stilov vodenja pri doseganju želene ravni motivacije zaposlenih. Pojasnili bomo tudi različne načine motiviranja in motivacijske dejavnike zaposlenih. V praktičnem delu bomo izvedli raziskavo zadovoljstva zaposlenih ter ravni njihove motivacije na delovnem mestu. Raziskali bomo tudi katera področja so pomembna zaposlenim, da zagotovijo njihovo motiviranost. Na koncu bomo na podlagi opravljene raziskave presodili tudi opredelili uporabljen stil vodenja v preučevanjem podjetju ter opredelili vlogo in pomen uporabe stila vodenja za motivacijo zaposlenih. |
|---|
| Ključne besede: | Stili vodenja, motivacija zaposlenih |
|---|
| Kraj izida: | Ljubljana |
|---|
| Založnik: | [T. Poredoš] |
|---|
| Leto izida: | 2016 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-58595 |
|---|
| UDK: | 005.3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 12509468 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:87ZOO1UQ |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 26.09.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1386 |
|---|
| Število prenosov: | 712 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
