NEMATERIALNO NAGRAJEVANJE IN MOTIVACIJA ZAPOSLENIH NA POLICIJSKI UPRAVI KOPER

Kovaček, Nino

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	NEMATERIALNO NAGRAJEVANJE IN MOTIVACIJA ZAPOSLENIH NA POLICIJSKI UPRAVI KOPER
Avtorji:	ID Kovaček, Nino (Avtor) ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Kovacek_Nino_2016.pdf (2,31 MB) MD5: 2FBC0AFFEAE18F015DFB4497B8445EBE
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Motivirati zaposlene v policiji za učinkovito in uspešno delo v takšnih V preteklih letih so bili v policiji uvedeni številni varčevalni ukrepi po Zakonu o uravnoteženju javnih financ (ZUJF), ki so materialno nagrajevanje policistov zelo omejili. Policija se v zadnjih letih sooča z vse bolj prefinjenimi in kompleksnimi oblikami kriminala ter z izrednimi dogodki mednarodnih razsežnosti, kot je begunska kriza, hkrati pa kadrov zaradi varčevanja primanjkuje. Vse to povečuje obremenjenost policistov. razmerah je velik izziv. Nematerialno nagrajevanje je način, kako lahko povečamo zadovoljstvo ali vsaj zmanjšamo nezadovoljstvo zaposlenih in jih motiviramo kljub omejenim finančnim sredstvom. Z anketo med zaposlenimi na PU Koper smo želeli izmeriti njihovo zadovoljstvo ter raziskati, kateri motivacijski dejavniki so pomembni za njihovo zadovoljstvo in motivacijo. Na osnovi rezultatov ankete in naših ugotovitev želimo oblikovati naše predloge nematerialnega nagrajevanja v PU Koper.
Ključne besede:	Motivacija, motivacijski dejavniki, zadovoljstvo zaposlenih, nematerialno nagrajevanje, policijska uprava Koper
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2016
PID:	20.500.12556/DKUM-59161
COBISS.SI-ID:	7587091
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:NWUAPWUR
Datum objave v DKUM:	26.05.2016
Število ogledov:	2043
Število prenosov:	194
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	NON-MATERIAL REWARDING AND MOTIVATION OF EMPLOYEES IN THE POLICE HEAD OFFICE KOPER
Opis:	The Public Finance Balance Act has introduced several austerity measures into the Police Force Organization, including strict restrictions for material rewarding of police officers. In recent years, the police force has been facing increasingly sophisticated and complex forms of criminal activity and extraordinary events of international dimensions, such as the migrant crisis. At the same time, the number of employees in the police force has decreased due to austerity measures, leading to an increasing work burden on police officers. In such circumstances, it is a huge challenge for the superiors to motivate the employees in the police force to perform at work in an efficient and successful manner. Non-material rewarding is a method for increasing employee satisfaction or at least diminishing discontent and for motivating employees despite the lack of financial means. With the help of a survey performed among the employees at the Koper Police Directorate, we measured their level of work satisfaction and the importance of different motivating factors. We would like to give our suggestions for non-material rewarding at the Koper Police Directorate on the basis of the survey results and our findings.
Ključne besede:	Motivation, motivating factors, employee satisfaction, non-material rewards, Koper Police Directorate

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj