| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Interakcije med narodnimi kulturami - Primer slovensko - korejskega delovnega okolja
Avtorji:ID Tušar, Matej (Avtor)
ID Miglič, Gozdana (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Žnidaršič Mohorič, Anja (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Tusar_Matej_2016.pdf (3,76 MB)
MD5: 495FB5089A1558ADD2E4F3BD35AD65B9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Današnji svet, predvsem poslovni, zahteva vedno več globalizacije. Koncern Kolektor je ravno tako globalno podjetje, ki je z lastnim znanjem, tehnologijo in proizvodnjo prisotno tudi v Južni Koreji, in kot tako na enem mestu zaposluje delavce dveh različnih kultur, slovenske in južnokorejske. Uspešna komunikacija in interakcija med temi ljudmi je ključnega pomena za uspeh in obstoj proizvodne lokacije. Kulture znajo namreč biti zelo različne, in kar v eni kulturi pomeni nekaj, ima lahko v drugi povsem nasprotni pomen. Niti večletno sodelovanje med pripadniki različnih kultur ni zagotovilo za uspeh, saj so razlike vedno prisotne. Zato je treba drugo kulturo razumeti in se prilagoditi. V nalogi raziskujemo različne vidike kultur in njihovo dojemanje posameznih situacij. Očitno je, da narodna kultura močno vpliva tudi na organizacijsko kulturo in da je tako podjetje uspešno voditi med medkulturnimi pastmi vse prej kot lahko, nikakor pa ne nemogoče. Negativne lastnosti je mogoče nevtralizirati, pozitivne lastnosti je mogoče združiti, inovativnost je mogoče nadgraditi. Le pristop mora biti pravi.
Ključne besede:organizacijska kultura, narodna kultura, interakcija, komunikacija, delovno okolje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-59460 Novo okno
COBISS.SI-ID:7753235  Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6NQ7JTTJ
Datum objave v DKUM:10.10.2016
Število ogledov:1584
Število prenosov:137
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Interactions between national cultures - The case of Slovenian-Korean working environment
Opis:Today’s world, especially business world, requires more and more globalisation. Koncern Kolektor is also a global company, present in South Korea with its own knowledge, technology and production and employs as such workers from 2 different cultures, Slovenian and South Korean. Successful communication between these people is essential for success and existence of production location. Cultures can be very different, and what has one meaning in one culture, can have totally opposite meaning in another. Not even several years of cooperation between people from different culture can be a guarantee of success because the differences are always there. That is why other cultures need to be understood and adapted to. The research pursues different cultural dimensions and their comprehension of certain situations. It is obvious, that national culture affects organizational culture and that it is not easy to manage such company between intercultural traps, but not impossible. Negative characteristics can be neutralized, positive characteristics can be merged, innovation can be upgraded. Only the approach must be the right one.
Ključne besede:organizational culture, national culture, interaction, communication, working environment


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici