| Naslov: | OPOMNIK ZA UVAJANJE V DELO: PODJETJE PRO PLUS D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Lakić, Uroš (Avtor)
ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Lakic_Uros_2016.pdf (643,62 KB)
MD5: C1E02197F2DD7C4FFC6E87EB8F9083A7
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Sistematično uvajanje novozaposlenega v delo je pomemben del ravnanja podjetja kot organizacije in njegovega vodstva kot vrhovnega dela organizacije. Zelo pomembno je, kako je novozaposleni sprejet, na kakšen način je seznanjen s poslovanjem ter politiko podjetja in seveda s svojimi delovnimi nalogami, saj vse to neposredno vpliva na opravljanje njegovega dela. Prav zato mora imeti podjetje strukturiran načrt uvajanja v delo.
V sklopu diplomske naloge smo se zato osredotočili na izdelavo opomnika za fazo splošnega uvajanja v delo v izbranem podjetju, to je od vstopa v organizacijo do nastopa dela oz. do strokovnega dela uvajanja v delo. Naša naloga je bila ugotoviti, katere so skupne učne vsebine in materiali za uvajanje, preveriti, katere so organizacijske oblike in metode uvajanja, kdo so izvajalci in kakšen je izvedbeni vidik za delo novozaposlenih. Izbrali smo podjetje Pro Plus, d. o. o., osredotočili pa smo se na splošni del uvajanja novozaposlenih v njegovo organizacijsko enoto Tehnika. Podjetje Pro Plus ima sicer osem delovnih področij oz. organizacijskih enot, med katerimi organizacijska enota Tehnika predstavlja enega izmed ključnih podpornih stebrov podjetja, saj nudi tehnično podporo za ustvarjanje medijskih vsebin, te pa so, kot bo razvidno iz naloge, ključna dejavnost obravnavanega podjetja.
Priprava opomnika ne temelji na izkustvenem primeru, temveč na podlagi analize del in dosedanjih postopkov, vezanih na proces uvajanja novozaposlenih delavcev v izbrano organizacijsko enoto in podjetje. Njegov poglavitni namen oz. vloga je zato zagotavljanje dodatne in hkrati praktične pomoči za sistematično uvajanje.
Verjamemo, da bo z uporabo pripravljenega opomnika omogočeno bolj sistematično vodenje in izvajanje procesa uvajanja novozaposlenih v to organizacijsko enoto, hkrati pa bo lahko v svojem osnovnem delu v pomoč kadrovski službi v procesu uvajanja vseh novozaposlenih.
V sklopu naloge predstavljamo tudi nekaj dodatnih priložnosti za izboljšave procesa uvajanja novozaposlenih v podjetje Pro Plus. |
|---|
| Ključne besede: | novozaposleni, uvajanje, učne vsebine, metode, opomnik |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2016 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-60637 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7735059 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:M5JX8WBD |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 06.10.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1402 |
|---|
| Število prenosov: | 140 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
