Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V PORODNIŠNICI LJUBLJANA
Avtorji:
ID
Prijatelj, Janja
(
Avtor
)
ID
Vukovič, Goran
(
Mentor
)
Več o mentorju...
ID
Marič, Miha
(
Komentor
)
Datoteke:
UN_Prijatelj_Janja_2016.pdf
(1,28 MB)
MD5: 47F7B5763206C54C1B5680D8EE70FC73
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Na poslovanje vsake organizacije med drugimi dejavniki pomembno vplivata organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih. V prvem delu diplomskega dela smo s pregledom obstoječe literature teoretično preučili vplive omenjenih dejavnikov na poslovanje organizacije. Poleg tega smo v tem sklopu predstavili tudi kadrovsko in organizacijsko strukturo Porodnišnice Ljubljana, v kateri smo izvedli empirično raziskavo. Raziskava je bila izvedena v obliki anketnega vprašalnika na vzorcu zaposlenih v zdravstveni in babiški negi v Porodnišnici Ljubljana. Tematika vprašalnika se je nanašala na vpliv različnih dejavnikov na zadovoljstvo zaposlenih. Analiza rezultatov ankete je pokazala relativno nezadovoljstvo zaposlenih s plačilom za opravljeno delo ter nezadovoljstvo z možnostmi napredovanja, po drugi strani pa se je pokazalo veliko zadovoljstvo zaposlenih z medsebojnimi odnosi ter dojemanjem svojega poklica. Za zaključek so podani predlogi možnih rešitev za odpravo ugotovljenih dejavnikov nezadovoljstva zaposlenih.
Ključne besede:
organizacijska klima
,
zadovoljstvo zaposlenih
,
dejavniki zadovoljstva
Kraj izida:
Kranj
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-60933
COBISS.SI-ID:
7729939
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:SOOIEQB0
Datum objave v DKUM:
06.10.2016
Število ogledov:
2028
Število prenosov:
131
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
EMPLOYEE SATISFACTION AT MATERNITY HOSPITAL LJUBLJANA
Opis:
Organisational climate and satisfaction of employees are important factors in each organisation's business. First part of thesis includes theoretical overview of organisational climate and satisfaction of employees and their influence on business operation. Also organisational and personnel structure of Porodnišnica Ljubljana in which empirical research was conducted was presented in this part. The research was conducted in a form of a survey on a sample of personnel in Porodnišnica Ljubljana. The main goal of the survey was to identify how different factors influence satisfaction of employees. Analysis of the survey results shows employees' dissatisfaction with their salary and options for their promotion. On the other hand results show high satisfaction with interpersonal relationships and with perception of their job. In the last part of the thesis we stated proposals which could eliminate some of the reasons for employees' dissatisfaction with their work.
Ključne besede:
organisational climate
,
employee satisfaction
,
factors of satisfaction
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
