Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
REDNI LETNI RAZGOVOR V CUDV DOBRNA
Avtorji:
ID
Drobne Gačnik, Darja
(
Avtor
)
ID
Novak, Vesna
(
Mentor
)
Več o mentorju...
Datoteke:
UN_Drobne_Gacnik_Darja_2016.pdf
(1,49 MB)
MD5: 3FA46E91FBE3D5F13CABC6CF42811FB3
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo/naloga
Organizacija:
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:
Pomen rednih letnih razgovorov je v organizacijah, ki stremijo k razvoju organizacije ter večanju delovne uspešnosti zelo velik. Da je proces rednih letnih razgovorov ustrezno izpeljan, je potrebno predhodno izvesti precej aktivnosti v kadrovski službi, kot tudi usposabljanje vodij in zaposlenih. V prvem delu diplomskega dela predstavljamo teoretična izhodišča rednih letnih razgovorov s poudarkom na pripravi, izvajanju in aktivnostih po opravljenem razgovoru. V drugem delu predstavljamo CUDV Dobrna in prakso poteka opravljanja razgovorov. Ključni del naloge predstavlja analiza anket tako med zaposlenimi kakor med vodji. Z grafičnim prikazom in kritično analizo je podana ocena o zadovoljstvu in pričakovanji tako zaposlenih kot vodij. Na podlagi izsledkov so podani predlogi za zagotovitev večje uspešnosti rednih letnih razgovorov.
Ključne besede:
- redni letni razgovor
,
- zaposleni
,
- cilji.
Kraj izida:
Maribor
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-60980
COBISS.SI-ID:
7788307
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:THL7JSHD
Datum objave v DKUM:
13.10.2016
Število ogledov:
1645
Število prenosov:
331
Metapodatki:
Področja:
FOV
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
Kopiraj citat
Skupna ocena:
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
REGULAR ANNUAL INTERVIEW IN CUDV DOBRNA
Opis:
The importance of regular annual interviews in organizations aimed at developing the organization and increase work efficiency is very high. To carrie out the process of regular annual interviews properly, it is necessary to execute a considerable activity in the human resources department, as well as the training of managers and employees . The first part of the thesis presents thetheoretical foundations of regular annual interviews with a focus on the preparation, implementation and operation after the interview. The second part presents organization CUDV Dobrna and practice of regular annual interviewing. A key part of the paper presents ananalysis of surveys among employees as among the leaders. The graphical presentation and critical analysis provides an assessment of the satisfaction and expectations of both employees and managers. On the basis of the results, are presented proposals for ensuring greater effectiveness of the regular annual interviews .
Ključne besede:
- regular annuali nterviews
,
- employees
,
- goals.
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
