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Title:Obstoj znakov kaznivega dejanja, ki pomeni kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti kot razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu
Authors:ID Borovinšek, Vida (Author)
ID Korpič - Horvat, Etelka (Mentor) More about this mentor... New window
ID Dežman, Zlatan (Comentor)
Files:.pdf MAG_Borovinsek_Vida_2016.pdf (1,26 MB)
MD5: AEF4DC574B3B043BBBB74F2A50D93E96
 
Language:Slovenian
Work type:Master's thesis
Typology:2.09 - Master's Thesis
Organization:PF - Faculty of Law
Abstract:Izredna odpoved PZ je skrajni ukrep, ki je na razpolago tako delodajalcu kot tudi delavcu. Gre za prenehanje PZ po hitrem postopku, zaradi obstoja utemeljenega zakonskega razloga, ki nadaljevanja delovnega pogodbenega razmerja več ne omogoča, niti do poteka odpovednega roka. Med utemeljene zakonske razloge na strani delavca prištevamo tudi kršitev pogodbene oziroma druge delovne obveznosti s strani delavca, ki izpolnjuje vse znake kaznivega dejanja. Zaradi lažjega razumevanja problematike izpostavljene v tej magistrski nalogi sem najprej raziskala pomen pogodbenosti delovnih razmerij in same pravne narave PZ. Za lažje prepoznavanje kršitev pogodbenih in drugih obveznosti delavca, sem podrobno izpostavila vse pogodbene obveznosti delavca, ki jih pogodbeni stranki dogovorita v PZ, kot tudi druge obveznosti, med katere spadajo obveznosti delavca, ki izhajajo iz delovne zakonodaje (zakoni, podzakonski akti,….) in iz kolektivnih pogodb. Samo v primeru, če obe pogodbeni stranki dobro poznata medsebojne obveznosti, lahko prepoznata tudi njihove kršitve. Izpostavljena problematika v tej magistrski nalogi povezuje področje delovnega prava s kazenskim pravom. Zaradi posebnosti obravnavane zakonske možnosti, ki obsega ugotavljanje znakov kaznivega dejanja, sem v omejenem obsegu raziskovala kazensko zakonodajo, teorijo in sodno prakso in s tem izpostavila pravila ugotavljanja znakov kaznivega dejanja, ki jih je dolžan spoštovati tudi delodajalec v postopku izredne odpovedi PZ. Spoštovanje navedenih pravil je potrebno, v kolikor želi delodajalec uspešno prestati presojo utemeljenosti svoje odločitve pred delovnim sodiščem. Po mnenju Vrhovnega sodišča RS je izhodišče in okvir materialne presoje izredne odpovedi PZ v sodnem postopku presoja zakonitosti izredne odpovedi PZ v okviru odpovednih razlogov in obrazložitvi le-teh, pri tem pa delovno sodišče ne odloča o kazenskopravni odgovornosti delavca, mora pa pri presoji, ali ima delavcu očitana kršitev znake kaznivega dejanja, upoštevati, kako so ti (znaki kaznivega dejanja) določeni v KZ-1 in predvsem tudi, kako jih upošteva oziroma razlaga kazenskopravna teorija in sodna praksa. Ker postopek ugotavljanja znakov kaznivega dejanja v delovni zakonodaji ni določen, so delodajalci v zvezi njim prepuščeni zgolj svoji lastni presoji. Na prvi pogled takšna ureditev izgleda za delodajalca preprosta, analiza sodne prakse pa pokaže, da mora presoja obstoja znakov kaznivega dejanja zadostiti visokim standardom, ki veljajo za ugotavljanje znakov kaznivega dejanja pred delovnim kot tudi kazenskim sodiščem. Ob upoštevanju tovrstne strokovne usposobljenosti ugotovimo, da večina slovenskih delodajalcev z njo ne razpolaga. Po podrobnejši obravnavi problematike, sem prišla do zaključka, da je za uspešno izvedbo tovrstne izredne odpovedi PZ potrebno, s strani delodajalca, strokovno poznavanje tako delovne kot tudi kazenske zakonodaje, teorije in prakse. Obravnavana zakonska možnost izredne odpovedi PZ je v praksi uporabna, v nekaterih primerih s strani delodajalcev tudi uspešno izvedena, vendar ob nezadostnem poznavanju kazenske zakonodaje, za delodajalce precej tvegana, zato bi v prihodnje zakonodajalec moral razmisliti o spremembah.
Keywords:pogodba o zaposlitvi, pogodbene oziroma druge delovne obveznosti delavca, izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, kaznivo dejanje, znaki kaznivega dejanja
Place of publishing:Maribor
Publisher:[V. Borovinšek]
Year of publishing:2016
PID:20.500.12556/DKUM-61035 New window
UDC:331.108.644.7(043.2)
COBISS.SI-ID:5183531 New window
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6DLRC1EY
Publication date in DKUM:20.09.2016
Views:2464
Downloads:331
Metadata:XML DC-XML DC-RDF
Categories:PF
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Language:German
Title:Das Vorliegen von Anzeichen einer Straftat, die eine Zuwiderhandlung der Vertrags- beziehungsweise anderer Arbeitsverpflichtungen bedeutet, als Grund für eine außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrags
Abstract:Eine außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrags ist eine extreme Maßnahme, die dem Arbeitgeber wie auch dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Es geht um die Beendigung des Anstellungsvertrags durch ein Schnellverfahren und zwar aufgrund des Vorliegens einer gesetzlich fundierten Ursache, die ein Fortführen des Arbeitsvertragsverhältnisses nicht mehr ermöglicht, nicht einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Zu den gesetzlich fundierten Ursachen seitens des Arbeitnehmers werden ebenfalls Zuwiderhandlungen der Vertrags- beziehungsweise anderer Arbeitsverpflichtungen gezählt, die alle Anzeichen für eine Straftat aufweisen. Für ein leichteres Verständnis der Problematik, die in der vorliegenden Magisterarbeit behandelt wurde, wurde zuerst die Bedeutung der Vertragsmäßigkeit von Arbeitsverhältnissen und das juristische Wesen des Anstellungsvertrags untersucht. Für eine problemlose Ermittlung von Zuwiderhandlungen der Vertrags- beziehungsweise anderer Arbeitsverpflichtungen seitens des Arbeitnehmers wurden alle Vertragsverpflichtungen des Arbeitnehmers hervorgehoben, die die Vertragspartei im Anstellungsvertrag vereinbart hat. Des Weiteren wurden alle anderen Verpflichtungen, die zu den Verpflichtungen des Arbeitnehmers zählen, die aus der Arbeitsgesetzgebung (Gesetze, Durchführungsvorschriften,…) und aus dem Kollektivvertrag hervorgehen, hervorgehoben. Lediglich wenn beide Vertragsparteien untereinander gut ihre Verpflichtungen kennen, sind sie auch in der Lage ihre Zuwiderhandlungen zu ermitteln. Die behandelte Problematik in der vorliegenden Magisterarbeit verbindet den Bereich des Arbeitsrechts mit dem Bereich des Strafrechts. Wegen der Eigentümlichkeit der behandelten gesetzlichen Möglichkeit, die die Feststellung von Anzeichen einer Straftat umfasst, wurde die Strafgesetzgebung, die Straftheorie und die gerichtliche Praxis in begrenztem Umfang erforscht. Damit wurden die Regeln für die Feststellung der Anzeichen einer Straftat hervorgehoben, die auch vom Arbeitgeber im Verfahren einer außerordentlichen Kündigung beachtet werden müssen. Die Beachtung der erwähnten Regeln ist notwendig, wenn der Arbeitgeber die Beurteilung der Begründetheit seines Entschlusses erfolgreich vor dem Arbeitsgericht bestehen will. Nach der Ansicht des Obersten Gerichts der Republik Sloweniens ist der Ausgangspunkt und der Rahmen der materiellen Beurteilung der außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags im gerichtlichen Verfahren eine Beurteilung der Gesetzmäßigkeit der außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags im Rahmen der Kündigungsursachen und deren Begründung. Hierbei entscheidet das Arbeitsgericht nicht über die strafrechtliche Verantwortung des Arbeitnehmers. Es muss aber bei der Beurteilung, ob die dem Arbeitnehmer vorgeworfene Zuwiderhandlung Anzeichen einer Straftat aufweist, berücksichtigen, wie diese Anzeichen im KZ-1 festgelegt sind und wie die Strafrechtstheorie und die gerichtliche Praxis diese in Betracht ziehen und interpretieren. Nach einer detaillierten Behandlung der Problematik, kann man schlussfolgern, dass seitens des Arbeitgebers Fachwissen über die Arbeits- wie auch Strafgesetzgebung erforderlich ist, um erfolgreich eine außerordentliche Kündigung des Anstellungsvertrags zu realisieren. Die behandelte gesetzliche Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags ist in der Praxis anwendbar, in einigen Beispielen seitens des Arbeitgebers auch erfolgreich realisiert. Bei unzureichenden Kenntnissen über die Strafgesetzgebung ist sie jedoch für die Arbeitgeber recht gewagt, deshalb sollte der Gesetzgeber künftig Veränderungen in Betracht ziehen.
Keywords:Vorliegen von Anzeichen einer Straftat, Vertrags- beziehungsweise anderer Arbeitsverpflichtungen bedeutet, Kündigung des Anstellungsvertrags


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