Diskriminacija pri delu in zaposlovanju v Sloveniji

Pesjak, Andreja

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Title:	Diskriminacija pri delu in zaposlovanju v Sloveniji
Authors:	ID Pesjak, Andreja (Author) ID Vavtar, Bojan (Mentor) More about this mentor...
Files:	VS_Pesjak_Andreja_2016.pdf (1,40 MB) MD5: C5259E677D3B00297D5A005DA518954A
Language:	Slovenian
Work type:	Bachelor thesis/paper
Organization:	FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
Abstract:	Diskriminacija je vsako negativno razlikovanje, ki nekoga na podlagi osebnih okoliščin postavlja v slabši položaj kot drugega. Je protizakonita in krivična, saj prizadeto osebo prikrajša za temeljne pravice in svoboščine. Doleti lahko kogarkoli in ima negativne posledice za posameznika, skupine in nazadnje za celotno družbo. Kljub zakonodaji in boju proti diskriminaciji je zaradi stereotipov in predsodkov še vedno prisotna na vseh področjih družbenega življenja. Gospodarska kriza zaradi ekonomskega vidika povečuje predvsem diskriminacijo na trgu dela in prizadene večinoma pripadnike ranljivih skupin. Dosedanje protidiskriminacijske metode zavirajo njen razvoj, vendar niso dovolj učinkovite, da bi jo odstranile. Za hitrejši prelom je potrebno uvesti v prakso nov, učinkovitejši pristop. Cilj diplomskega dela je s prenovo dosedanjega protidiskriminatornega sitema doprinesti k uspešnejšemu zatiranju in preprečevanju neenakega obravnavanja pri delu in zaposlovanju, in morda celo izkoreninjenju v prihodnosti.
Keywords:	diskriminacija, enake možnosti, delo, zaposlovanje, Slovenija
Place of publishing:	Kranj
Year of publishing:	2016
PID:	20.500.12556/DKUM-62520
COBISS.SI-ID:	7702291
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:POG8SOXN
Publication date in DKUM:	03.10.2016
Views:	1058
Downloads:	97
Metadata:
Categories:	FOV
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Language:	English
Title:	DISCRIMINATION OF EMPLOYMENT AND WORK IN SLOVENIA
Abstract:	Unter dem Begriff Diskriminierung ist jede Benachteiligung oder Herabwürdigung des Einzelnen aufgrund persönlicher Umstände zu verstehen. Sie gilt als gesetzwidrig und ungerecht, da der betroffenen Person die Grundrechte und -freiheiten verwehrt werden. Da jeder der Diskriminierung unterliegen kann, hat dies nicht nur negative Folgen für den Einzelnen oder die Gruppe, sondern letztlich auch für die Gesellschaft an sich. Trotz der Gesetzgebung und der Bekämpfung der Diskriminierung, ist diese wegen Klischees und Vorurteilen nach wie vor in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens vorhanden. Diese wurde von der Wirtschaftskrise, insbesondere auf den Arbeitsmarkt, vergrößert, da aus wirtschaftlichen Gründen am stärksten die benachteiligten Gruppen betroffen werden. Die Antidiskriminierung-Verfahren hemmen zwar die Verbreitung der Diskriminierung, sind aber letztlich nicht effizient genug, um diese gänzlich ab zu schaffen. Es ist notwendig einen neuen, effizienteren Ansatz in die Praxis einzuführen, der einen Durchbruch schneller herbei führen würde. Ziel der Arbeit ist, durch die Erneuerung des bisherigen Antidiskriminierung-Systems, zur effizienteren Bekämpfung und Verhinderung der ungerechten Behandlung bei der Beschäftigung und dem Beruf bei zu tragen, die auch vielleicht die Diskriminierung in der Zukunft gänzlich abschaffen könnte.
Keywords:	Diskrimination, Gleichberechtigung, Arbeit, Beschäftigung, Slowenien

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