| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI V LUČI NOVEJŠE SODNE PRAKSE
Avtorji:ID Makoter, Lara (Avtor)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Makoter_Lara_2016.pdf (814,56 KB)
MD5: BFD09607AE725250055327D5C4398A02
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Pogodba o zaposlitvi je lahko odpovedana s strani delavca kot tudi s strani delodajalca. V kolikor je odpovedana s strani delodajalca, mora biti za to podan utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja. Zakon o delovnih razmerjih razloge taksativno določa in eden izmed njih je tudi razlog nesposobnosti. Zakon loči med subjektivnim razlogom nesposobnosti, ki je podan, če delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov in med objektivnim razlogom nesposobnosti, ki je podan, če delavec ne izpolnjuje pogojev, ki so določeni z zakonom oziroma s podzakonskimi predpisi. Zakonske določbe o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti so splošne, zato imajo pri interpretaciji določb ključno vlogo sodišča. V diplomskem delu je tako ob navajanju zakonskih določb in pravne teorije upoštevana tudi novejša sodna praksa Višjega delovnega in socialnega sodišča in Vrhovnega sodišča Republike Slovenije.
Ključne besede:pogodba o zaposlitvi – delavec – delodajalec – odpoved pogodbe o zaposlitvi – razlog nesposobnosti – sodna praksa
Kraj izida:Maribor
Založnik:[L. Makoter]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-62578 Novo okno
UDK:331.108.644.7(043.2)
COBISS.SI-ID:5326379 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XPNFSH7C
Datum objave v DKUM:19.09.2016
Število ogledov:2589
Število prenosov:358
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS ON GROUND OF INCAPABILITY IN THE LIGHT OF RECENT COURT CASE -LAW
Opis:The employment contract concluded between the employee and the employer can be terminated by both of the contract clients. If it is terminated by the employer, a good reason that undermine the continuation of the employment relationship have to be given. One of such grounds that is specified in the Act on Employment Relations Act (ERA-1) is the ground of incapability. The law distinguishes between subjective ground of incapability which will be given if the employee will not achieve the expected operating results and the objective ground of incapability, which will be given if the worker does not fulfill the conditions laid down by law or regulations. The provisions of the ERA-1 for regular termination of the employment contract due to ground of incapability are generic, so the Court has the key role at interpretation of provisions of the Act. In the thesis all of the statutory provisions, legal literature and the recent case law of the Higher Labour and Social Court and the Supreme Court of the Republic of Slovenia are taken into account.
Ključne besede:employment contract - the employee - employer - termination of employment contract - ground of incapability - court case-law


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici