| Title: | Organizacijska kultura in njen pomen za podjetje : diplomsko delo univerzitetnega študija |
|---|
| Authors: | ID Kokot, Mitja (Author)
ID Lobnikar, Branko (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  UN_Kokot_Mitja_2016.pdf (1,14 MB)
MD5: A3D76F742F2A2CED41B013506619C39A
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Undergraduate thesis |
|---|
| Typology: | 2.11 - Undergraduate Thesis |
|---|
| Organization: | FVV - Faculty of Criminal Justice and Security
|
|---|
| Abstract: | V diplomskem delu proučujemo vpliv organizacijske kulture na uspešnost podjetja. V uvodnem delu najprej teoretično opredelimo pojma organizacija ter organizacijska kultura. Nato predstavimo teoretično najbolj uveljavljene tipologije organizacijskih kultur.
V nadaljevanju smo se lotili proučevanja ključnih elementov organizacijske kulture ter ugotavljanja njenih funkcij in vlog v organizaciji. V tem okviru smo ugotovili, da je elemente organizacijske kulture mogoče najti prav na vseh področjih in nivojih delovanja podjetja. Organizacijska kultura namreč določa ravnanje in obnašanje zaposlenih pri izvajanju vsakodnevnih nalog. V tem okviru so med najpomembnejšimi denimo način komuniciranja s sodelavci, dobavitelji in strankami, pripadnost podjetju, način reševanja sporov, vrednote, motivacija zaposlenih…
V drugi polovici diplomskega dela smo se ukvarjali s proučevanjem procesov nastajanja in spreminjanja organizacijske kulture. Če želi podjetje omenjena procesa načrtno spreminjati, je nujno da management v podjetju pozna vse elemente organizacijske kulture, obenem pa se mora za sistematični pristop k njenem spreminjanju, zavedati vseh glavnih dejavnikov, ki vplivajo na razvoj organizacijske kulture.
V zadnjem delu predstavimo še smernice in trende razvoja organizacijske kulture pri sodobnih podjetjih. Ugotovili smo, da se uspešna sodobna podjetja osredotočajo predvsem na človeške vire, precejšnjo pozornost pa posvečajo tudi razvoju timskega duha. |
|---|
| Keywords: | organizacija, organizacijska kultura, tipologije organizacijske kulture, podjetja, diplomske naloge |
|---|
| Place of publishing: | [Ljubljana |
|---|
| Place of performance: | [Ljubljana |
|---|
| Publisher: | M. Kokot] |
|---|
| Year of publishing: | 2016 |
|---|
| Year of performance: | 2016 |
|---|
| Number of pages: | 53 str. |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-63307 |
|---|
| UDC: | 005.73(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 3222250 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:YEUKYTBX |
|---|
| Publication date in DKUM: | 26.10.2016 |
|---|
| Views: | 2093 |
|---|
| Downloads: | 187 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FVV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
