| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:VODENJE ZAPOSLENIH IN PROSTOVOLJCEV V NEVLADNI ORGANIZACIJI
Avtorji:ID Klemenčič, Polona (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Klemencic_Polona_2016.pdf (7,76 MB)
MD5: 02B7DE71E20CAF91403E07D438DF34B9
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Motivacija je eden temeljnih procesov človekovega delovanja, ki povezuje potrebe (motive) s cilji. Na ravni organizacije se proces motiviranja sodelavcev uvršča med ključne naloge managerjev. Obstajajo različne teorije in koncepti motivacije, ki pa se v praksi največkrat združujejo in dopolnjujejo. V diplomski nalogi smo preučevali ključne dejavnike, ki motivirajo zaposlene in prostovoljce pri delu v nevladnih organizacijah. Raziskava je potrdila dve od treh vnaprej zastavljenih hipotez, vezanih na notranje in zunanje dejavnike motivacije. Nevladne organizacije so neprofitna združenja na vseh nivojih družbe, na lokalnem in nacionalnem nivoju, so prostovoljne ali profesionalne organizacije. V Sloveniji jih zaznamuje razmeroma slaba organizacijska razvitost, finančna odvisnost od države in nepovezanost. Motivacija prostovoljcev in zaposlenih v nevladnem sektorju je odvisna od mnogo dejavnikov; čeprav je okolje včasih manj spodbudno, pa je v sektorju aktivnih veliko požrtvovalnih in angažiranih ljudi.
Ključne besede:- motivacija - motivacija zaposlenih - dejavniki motivacije - nevladne organizacije v Sloveniji
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-63594 Novo okno
COBISS.SI-ID:7829779 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:VQRMKHNO
Datum objave v DKUM:10.11.2016
Število ogledov:1287
Število prenosov:237
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:LEADING EMPLOYEES AND VOLUNTEERS IN NON GOVERNMENTAL ORGANIZATION
Opis:Motivation is one of the fundamental processes in human activity, connecting needs (motives) with goals. At the organizational level, the employee motivation process is one of the key managerial tasks. There are different theories and concepts of motivation which are often merging and complementing each other in practice. The thesis examines key motivation factors for employees and volunteers working for non-governmental organizations (NGOs). The research confirmed two of the three hypotheses related to internal and external motivation factors. Non-governmental organizations are non-profit associations on all levels of society, be it local or national, volunteer-based or professional. Typical of NGOs in Slovenia is that they are not well-developed in the organizational sense, are financially dependent on the state, and are not interconnected. Motivation of volunteers and employees in the non-governmental sector depends on numerous factors; in spite of the fact that environment can be less than encouraging, there are many dedicated and committed people in NGOs.
Ključne besede:- motivation - employee motivation - motivating factors - non-governmental organizations in Slovenia


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici