| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI IZ POSLOVNEGA RAZLOGA
Avtorji:ID Zdešar, Ana (Avtor)
ID Mežnar, Drago (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Vavtar, Bojan (Komentor)
Datoteke:.pdf UN_Zdesar_Ana_2016.pdf (504,11 KB)
MD5: FB3469F29CE1D4B447D72D770A8DA339
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu želimo predstaviti različna tolmačenja Zakona o delovnih razmerjih v delu o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi je eno najpomembnejših vprašanj delovnega prava in namenjeno mu je veliko pozornosti. Delodajalci morajo imeti na voljo možnosti, da število zaposlenih in delovna mesta prilagajajo trenutnim potrebam na trgu, saj je od tega odvisno poslovanje podjetja. Izguba zaposlitve je praviloma za delavca izguba edinega vira dohodka za preživetje ali preživljanje njegove družine, zato zakon v svojih določbah ureja tudi zaščito delavca, ki je v tem primeru bolj ranljiv od delodajalca. Osvetliti bi želeli tudi pozitivne in negativne posledice veljavnega zakona v smislu prevelike zaščite delodajalca, kar je lahko v škodo delavca. Zanima nas izvajanje oz. tolmačenje zakona v različnih sodnih primerih, ki jih bomo pregledali, predvsem pa se bomo osredotočili na odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Ravno tako se bomo osredotočili na primerjavo pravic in zaščite delavca v institutu odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov v primerjavi z drugimi državami članicami EU.
Ključne besede:Zakon o delovnih razmerjih, odpoved iz poslovnega razloga, individualna odpoved, sodna praksa.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-64178 Novo okno
COBISS.SI-ID:7811859 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:M1QRE4HM
Datum objave v DKUM:27.10.2016
Število ogledov:1935
Število prenosov:142
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO BUSINESS REASONS
Opis:This thesis aims to present different interpretations of the Employement Relationship Act in part regarding a regular dismissal. Regulation of the termination of the employment contract is one of the most important issues of labor law and a lot of attention is devoted to it. Employers must have the possibility to adjust the number of employees and jobs to current market needs, as the business performance of the company depends on that. Loss of employment in general means a loss of the sole source of income for survival or subsistence of the family of the worker, so the law in its provisions regulates the protection of the worker, which in this case is more vulnerable than the employer. We would like to highlight the positive and negative effects of the current Law in terms of excessive protection of the employer, which may be to the detriment of the worker. We are interested in implementation and interpretation of Law in various court cases that we examined, in particular, we will focus on dismissal for business reasons. Likewise, we will focus on the rights and protection of the worker in the Institute of dismissal for business reasons in comparison with other EU Member States.
Ključne besede:Employment Relationship Act, termination of the employment relationship due to business reasons, individual redundancy, judicial practice.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici