| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in njihov vpliv na zavzetost za delo : magistrsko delo
Avtorji:ID Cedilnik, Anja (Avtor)
ID Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Cedilnik_Anja_2016.pdf (1,50 MB)
MD5: 5EAD2A311C5610A73C1F6BA45C167A91
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:V magistrskem delu bomo proučili kakovost socialnih interakcij na delovnem mestu in njihov vpliv na zavzetost za delo. Zavzetost zaposlenih je stopnja, na kateri zaposleni uporabljajo svoja kognitivna, čustvena in fizična sredstva pri izvajanju dejavnosti, povezanih z delom. Zavzetost za delo se opisuje tudi kot merilo čustvene in razumske navezanosti in pripadnosti posameznika organizaciji in njenemu uspehu. Opredeljuje se več kot samo zadovoljstvo in pripadnost posameznika organizaciji, le-ta je namreč skupek osebnega zadovoljstva, motivacije, pripadnosti, ponosa in pripravljenosti narediti nekaj več v delovni organizaciji. Ker pa na osebno zadovoljstvo vplivajo socialne interakcije, v veliki meri tudi tiste, ki jih doživljamo na delovnem mestu, verjamemo, da le-te vplivajo na zavzetost za delo.
Ključne besede:delo, delovno mesto, socialne interakcije, zadovoljstvo pri delu, zavzetost, magistrska dela
Kraj izida:[Ljubljana
Kraj izvedbe:[Ljubljana
Založnik:A. Cedilnik]
Leto izida:2016
Leto izvedbe:2016
Št. strani:82 str.
PID:20.500.12556/DKUM-64569 Novo okno
UDK:005.32(043.2)
COBISS.SI-ID:3284970 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:XCQTV4YQ
Datum objave v DKUM:04.01.2017
Število ogledov:2362
Število prenosov:379
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:QUALITY OF SOCIAL INTERACTIONS AT WORKPLACE AND THEIR IMPACT ON WORK ENGAGEMENT
Opis:We will examine the quality of social interactions in the workplace and their impact on work engagement. Engagement of employees can be described as the level at which employees use their cognitive, emotional and physical resources in the implementation of activities related to the work. Furthermore engagement can be described as a measure of emotional and intellectual attachment and affiliation of the individual to the organization and its success. Engagement is more than just the satisfaction and loyalty of the individual to the organization, the latter is in fact a set of personal satisfaction, motivation, belonging, pride and willingness to do some more work in the organization. However, as the personal satisfaction is affected by social interactions, largely by those we are experiencing in the workplace, we believe that these impact on workengagement.
Ključne besede:social interactions, interactions at workplace, work engagement.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici