| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:The influence of employeesʼ values on the acquisition of knowledge in organizations
Avtorji:ID Pivec, Nataša (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvo_2015_Pivec,_Potocan_The_Influence_of_Employees__Values_on_the_Acquisition_of_Knowledge_in_Organizations.pdf (270,90 KB)
MD5: EA4172C2FA3535BA1B5497747155C064
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/ngoe.2015.61.issue-6/ngoe-2015-0023/ngoe-2015-0023.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:In this paper, we focus on the importance and influence of employees’ values as an essential element of organizational culture in the acquisition of knowledge. Based on empirical research, we studied the influence of employees’ values in Slovenian organizations on the acquisition of knowledge, enabling us to identify the core values that exert the greatest effect on the acquisition of knowledge. The results of the analysis confirmed the positive impact of employees’ values on the acquisition of knowledge. We found that the more employees are dedicated to personal development and the more they feel connected and loyal to the organization, the more they are inclined to the development and acquisition of knowledge.
Ključne besede:organizational culture, employee values, developing knowledge, acquiring knowledge
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2015
Št. strani:str. 19-27
Številčenje:Letn. 61, št. 6
PID:20.500.12556/DKUM-65384 Novo okno
ISSN:0547-3101
UDK:005.322:331.101.3
COBISS.SI-ID:12190492 Novo okno
DOI:10.1515/ngoe-2015-0023 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:22ICEVRK
Datum objave v DKUM:03.04.2017
Število ogledov:1770
Število prenosov:395
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.04.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Vpliv vrednot zaposlenih na pridobivanje znanja v organizacijah
Opis:V prispevku se osredotočamo na raziskovanje pomena in vpliva vrednot zaposlenih kot bistvene sestavine organizacijske kulture na pridobivanje znanja. Na podlagi empirične raziskave smo proučevali vpliv vrednot zaposlenih na pridobivanje znanja v slovenskih organizacijah in ugotavljali, katere so ključne vrednote, ki najbolj vplivajo na pridobivanje znanja. Rezultati analize so potrdili pozitiven vpliv vrednot zaposlenih na pridobivanje znanja. Ugotavljamo, da so zaposleni bolj naklonjeni razvoju in pridobivanju znanja, če se bolj posvečajo osebnemu razvoju ter če čutijo večjo pripadnost organizaciji in močnejšo povezanost z njo.
Ključne besede:organizacijska kultura, vrednote zaposlenih, razvijanje znanja, pridobivanje znanja


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici