| Title: | Vpliv internega marketinga na zavzetost zaposlenih |
|---|
| Authors: | ID Mekiš, Alenka (Author)
ID Maletič, Damjan (Author)
ID Maletič, Matjaž (Author) |
|---|
| Files: |  Revija_za_univerzalno_odlicnost_2016_Mekis,_Maletic,_Maletic_Vpliv_internega_marketinga_na_zavzetost_zaposlenih.pdf (551,28 KB)
MD5: 8FB287EE61DAA8241F6B83CEC4966B5C
PID: 20.500.12556/dkum/976fa392-8000-4a86-9e5f-341eac2bbf20
 http://www.fos.unm.si/media/pdf/RUO/2016-5-2/ang/RUO_052_clanek_Mekis_prejeto_2016_04_13_popravki_po_recenziji_2916_05_02_koncen_za_objavo.pdf
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Scientific work |
|---|
| Typology: | 1.01 - Original Scientific Article |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Raziskovalno vprašanje (RV): V kolikšni meri dimenzije internega marketinga vplivajo na zavzetost zaposlenih?
Namen: Namen študije je raziskati odnos med internim marketingom in zavzetostjo zaposlenih na primeru slovenskega proizvodnega podjetja.
Metoda: Uporabili smo empirične podatke pridobljene s pomočjo ankete med zaposlenimi v slovenskem podjetju. Za proučevanje vpliva dimenzij internega marketinga na zavzetost zaposlenih smo uporabili eksplorativno faktorsko analizo in multiplo regresijsko analizo.
Rezultati: Rezultati so pokazali, da dve dimenziji internega marketinga pozitivno in statistično pomembno vplivata na zavzetost zaposlenih, in sicer "Empatija in pozornost pri vodenju" ter "Kakovosti dela in nagrade".
Organizacija: Ugotovitve raziskave se kažejo tudi v smernicah za prakso. Organizacije naj bi se osredotočale na interni marketing z namenom povečanja zavzetosti zaposlenih. Le-ta se smatra kot pomemben element pri doseganju poslovne odličnosti.
Družba: Potrjeno je bilo, da ima interni marketing pomemben vpliv na družbo, predvsem na zaposlene. V nadaljevanju bi lahko trdili, da zavzetost zaposlenih posledično izboljša tudi počutje zaposlenih.
Originalnost: Čeprav so predhodne študije že potrdile, da interni marketing vpliva na zavzetost zaposlenih, ta študija obravnava raziskovalno področje z vidika poslovne odličnosti.
Omejitve/nadaljnje raziskovanje: Ena od raziskovalnih priložnosti je raziskati faktorje oziroma determinante, ki pospešujejo ali zavirajo interni marketing. Poleg tega, bi lahko vplivali na povezavo med internim marketingom in zavzetostjo zaposlenih tudi številni drugi faktorji. Nadaljnje študije bi lahko raziskale možne moderatorje in mediatorje (kot je to zadovoljstvo na delovnem mestu) na tej povezavi. Ravno tako bi s povečanjem vzorca lahko izboljšali posploševanje ugotovitev raziskave. |
|---|
| Keywords: | interni marketing, zavzetost zaposlenih, regresija, poslovna odličnost |
|---|
| Publication status: | Published |
|---|
| Publication version: | Version of Record |
|---|
| Year of publishing: | 2016 |
|---|
| Number of pages: | str. 159-174 |
|---|
| Numbering: | Letn. 5, št. 2 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-67090  |
|---|
| ISSN: | 2232-5204 |
|---|
| UDC: | 005.6 |
|---|
| ISSN on article: | 2232-5204 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7599891 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:RNY5GSFB |
|---|
| Publication date in DKUM: | 02.08.2017 |
|---|
| Views: | 1647 |
|---|
| Downloads: | 181 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | Misc.
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
