Vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X

Pazlar, Nina

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih v podjetju X
Avtorji:	ID Pazlar, Nina (Avtor) ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UN_Pazlar_Nina_2017.pdf (1,35 MB) MD5: FEA3496B60CC8D03575A81BCDB7FD908 PID: 20.500.12556/dkum/ecf98942-e911-4b43-804a-371ac5586603
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V diplomski nalogi smo s pomočjo definicij in pogledov različnih avtorjev predstavili organizacijsko kulturo, zadovoljstvo zaposlenih in prisotnost čustev v organizaciji. Z raziskavo smo preverili, ali organizacijska kultura vpliva na zadovoljstvo zaposlenih in v kakšni meri so na delovnem mestu prisotna čustva. Kot podlago za raziskavo smo uporabili raziskovalni projekt GLOBE, enega večjih projektov na področju raziskovanja organizacijske kulture. S pomočjo standardiziranega anketnega vprašalnika smo v prvem delu anketirance spraševali o obstoječem stanju v podjetju, pri tem pa smo uporabili devet dimenzij organizacijske kulture: odnos do moči, izogibanje negotovosti, družbeni kolektivizem, skupinski kolektivizem, enakopravnost spolov, odpornost, usmerjenost v prihodnost, usmerjenost v uspešnost in človečnost. V drugem delu smo od anketirancev želeli izvedeti, kako in v kolikšnem obsegu se na delovnem mestu kaže prisotnost čustev. Z analizo rezultatov smo ugotovili, da so skupinski kolektivizem, odpornost zaposlenih, usmerjenost v prihodnost in usmerjenost v uspešnost tiste dimenzije organizacijske kulture, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. Prav tako smo ugotovili, da zadovoljni zaposleni na splošno izražajo pozitivno naklonjenost do podjetja in svojih sodelavcev, medtem ko so nezadovoljni zaposleni nenaklonjeni svojim sodelavcem in se na delovnem mestu pogosto soočajo s pojavom jeze.
Ključne besede:	Organizacijska kultura, projekt GLOBE, zadovoljstvo zaposlenih, čustva, čustvena inteligenca.
Kraj izida:	Kranj
Leto izida:	2017
PID:	20.500.12556/DKUM-67467
COBISS.SI-ID:	7955475
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:O2MVRH2K
Datum objave v DKUM:	05.09.2017
Število ogledov:	3751
Število prenosov:	185
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	18.08.2017

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Impact of organizational culture on employee satisfaction in company X
Opis:	In the thesis we presented organizational culture, employee job satisfaction and the presence of the emotions in organization, with the help of definitions and views of various authors. With the research we verified whether the organizational culture influences the employee job satisfaction and to what extent emotions are presence at the workplace. As a basis for the research, project GLOBE, one of the major projects in the field of organizational culture research, was used. With the help of a standardized questionnaire, in the first part, we were asking about the existing situation in the company, using nine dimensions of organizational culture: power distance, uncertainty avoidance, institutional collectivism, in-group collectivism, gender egalitarianism, assertiveness, future orientation, performance orientation and humane orientation. In the second part, we wanted to find out how and to what extent the presence of emotions is revealed at the workplace. By analyzing the results of the questionnaire, we found out that, in-group collectivism, assertiveness, future orientation and performance orientation, are the dimensions of the organizational culture that influence the employee job satisfaction. We also found out that satisfied employees in general express positive attitude towards the company and their colleagues, while dissatisfied employees are unfavourable to their colleagues and often face with anger at the workplace.
Ključne besede:	Organizational culture, project GLOBE, employee job satisfaction, emotion, emotion intelligence.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj