| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Pravni in ekonomski vidik nagrajevanja zaposlenih v Sloveniji v primerjavi z Veliko Britanijo
Avtorji:ID Zver, Zlatko (Avtor)
ID Primec, Andreja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Zver_Zlatko_2017.pdf (554,59 KB)
MD5: 232AA57F9CDD5395C897C149362ACF0D
PID: 20.500.12556/dkum/ef143f57-2b60-434a-9d7d-d1e3d1f5e722
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem projektu se ukvarjamo z vidikom nagrajevanja zaposlenih v gospodarskem sektorju. Delo temelji na deskriptivni metodi. Podatki, ki so bili obdelali v praktičnem delu diplomskega projekta, so statistične narave. Z metodo interpretacije smo podali razlago iz pridobljenih statističnih podatkov. Namen dela je primerjati vidik plačnega sistema in nagrajevanja zaposlenih, kjer se predvsem osredotočimo na nagrade za poslovno uspešnost, in sicer na področju Slovenije v primerjavi z Veliko Britanijo. Najprej tako opredelimo temeljne opredelitve nagrajevanja, kjer opredelimo finančno in nefinančno nagrajevanje. Predstavimo tudi delovno in poslovno uspešnost ter nagrajevanje v povezavi z obema. Nato vidik nagrajevanja razčlenimo glede na vidik obravnave, in sicer ekonomski in pravni vidik. Sledi primerjalna analiza nagrajevanja zaposlenih v Sloveniji v primerjavi z Veliko Britanijo. V nadaljevanju ugotavljamo, kakšne možnosti in kakšna orodja ima delodajalec na razpolago ter kako naj jih uporabi, da bo sistem nagrajevanja zadostil vsem pravnim okvirjem in da bo hkrati tudi ekonomsko učinkovit.
Ključne besede:nagrajevanje zaposlenih, pravni vidik, ekonomski vidik, ureditev plač, Slovenija, Velika Britanija
Kraj izida:Maribor
Založnik:[Z. Zver]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-67514 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:12861468 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JRGCV8Y2
Datum objave v DKUM:07.11.2017
Število ogledov:1840
Število prenosov:113
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:22.08.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Legal and Economic Aspect of Rewarding Employees in Slovenia Compared to Great Britain
Opis:In the diploma project we are dealing with the aspect of rewarding employees in the economic sector. Work is based on a descriptive method. The data that were processed in the practical part of the diploma project are of a statistical nature. We interpreted the interpretation method from the obtained statistics. The purpose of the work is to compare the aspect of the wage system and on the rewarding employees, where we focus primarily on business performance awards, namely in Slovenia, compared to Great Britain. Firstly, we define the basic definitions of rewarding, where we define financial and non-financial remuneration. We also present work and business performance and rewards in relation to both. Then the aspect of remuneration is broken down according to the aspect of the treatment, namely the economic and legal aspect. This is followed by a comparative analysis of the remuneration of employees in Slovenia compared to Great Britain. Below we determine what options and what tools the employer has at their disposal and how to use them so that the rewording system will satisfy all legal frameworks and that it will also be economically effective.
Ključne besede:rewarding employees, legal aspect, economic aspect, wage regulation, Slovenia, Great Britain


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici