| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv organizacijske kulture na inovativnost organizacije
Avtorji:ID Vreg, Katarina (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Vreg_Katarina_2017.pdf (1,42 MB)
MD5: 9226370679FA903982BA9B583E95C3B3
PID: 20.500.12556/dkum/cd7d4880-9db4-4d61-a763-186c71df1817
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Namen magistrskega dela je proučiti vpliv organizacijske kulture na inovativnost v izbrani organizaciji. V teoretičnem delu sta podrobneje opredeljeni organizacijska kultura in inovativnost, ter vpliv organizacijske kulture na inovativnost, v empiričnem delu pa je raziskano zaznavanje dejavnikov organizacijske kulture, za katere smo sklepali, da v največji meri vplivajo na inovativnost v organizaciji. Na podlagi izvedenega globinskega intervjuja in izbrane literature smo ugotovili, da obstaja povezava med organizacijsko kulturo in inovativnostjo. Rezultati kažejo da organizacija inovativnost jemlje kot dejavnik organizacijske kulture in je za njihovo dejavnost samoumevna. Izid raziskave prinaša nova spoznanja glede korelacije med organizacijsko kulturo in inovativnostjo, ki so potencialno koristna za organizacije iz enakih ali podobnih področij (IT). Predstavili smo model organizacijske kulture izbrane organizacije, ki ga predstavljamo kot primer dobre prakse.
Ključne besede:organizacija, organizacijska kultura, inovativnost, vpliv organizacijske kulture
Kraj izida:Maribor
Založnik:[K. Vreg]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68648 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:12924956 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TPIHUTMI
Datum objave v DKUM:08.12.2017
Število ogledov:1793
Število prenosov:327
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:03.10.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of organizational culture on innovation in organization
Opis:The purpose of the master's thesis is to study the impact of organizational culture on innovation in the chosen organization. In the theoretical part, organizational culture and innovation, as well as the influence of organizational culture on innovation, are more clearly defined, while the empirical part examines the perception of the factors of organizational culture, which we have concluded that they have the greatest influence on innovation in the organization. On the basis of an in-depth interview and selected literature, we found that there is a link between organizational culture and innovation. The results show that the organization accepts innovation as a factor in organizational culture and is self-evident for their activities. The results of the research bring new insights into the correlation between organizational culture and innovation that are potentially useful for organizations in the same or similar fields (IT). We presented the model of the organizational culture of the selected organization, which is presented as an example of good practice.
Ključne besede:organization, organisational culture, innovation, impact of organisational culture.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici