| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza sistema nagrajevanja v proučevani organizaciji javnega sektorja
Avtorji:ID Marc, Gašper (Avtor)
ID Gorenak, Irena (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Marc_Gasper_2017.pdf (829,20 KB)
MD5: 0A0D480F69D2A7BBB96335B9050D2388
PID: 20.500.12556/dkum/23c55c53-a6f6-497b-b5dd-2ac02e56d8cc
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:Nagrajevanje je eno izmed ključnih orodij, s katerimi organizacije oblikujejo in dosegajo cilje s pomočjo svojih zaposlenih. Pravica vseh zaposlenih je, da so natančno seznanjeni s sistemom nagrajevanja, ki mora biti jasen in pošten, predvsem pa učinkovit. Predstavili smo sistem nagrajevanja v javnem sektorju ter prikazali razlike pri nagrajevanju med gospodarstvom in negospodarstvom. V analizi sistema nagrajevanja v proučevani organizaciji javnega sektorja smo prišli s pomočjo intervjujev do zaključkov, ki pričajo o tem, da so zaposleni seznanjeni s sistemom nagrajevanje ter da jim je na letnih razgovorih s strani vodje jasno predstavljena ocena delovne uspešnosti in razlogi zanjo. Trditve, ki se nanašajo na izražanje mnenj, predlogov in idej na letnem razgovoru ter trditve, da osebna ocena odraža dejansko delo zaposlenega in da imajo vsi enake možnosti za napredovanje, so pokazale slabše rezultate oziroma s strani anketirancev niso bile enoglasno potrjene..
Ključne besede:nagrajevanje, javni sektor, sistem, letni razgovor, ocena
Kraj izida:Celje
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68813 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:J2TC3K3K
Datum objave v DKUM:24.05.2018
Število ogledov:1445
Število prenosov:130
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.10.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of rewarding system in studied organization of public sector
Opis:Rewarding employees is one of the key tools for organizations to form and fulfil their goals. Every employee's right is to know the rewarding system which has to be clear, fair but most of all efficient. We presented rewarding system in public sector and showed the differences between rewarding in public and rewarding in private sector. Analysing rewarding system in an organization in public sector we came to conclusions that employees know the rewarding system and that on yearly reviews their supervisor clearly presents them their work performance evaluation and the reasons for it. The employees stated that their opinions, suggestions and ideas on yearly reviews are not being appreciated and that they don't feel they have equal chances for promotion.
Ključne besede:rewarding, public sector, system, yearly review, work performance evaluation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici