| Naslov: | Upravljanje človeških virov kot vir ustvarjalne klime pri inoviranju |
|---|
| Avtorji: | ID Stiplovšek, Lucija (Avtor)
ID Ženko, Zdenka (Mentor) Več o mentorju... 
ID Šarotar Žižek, Simona (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Stiplovsek_Lucija_2017.pdf (1,32 MB)
MD5: 057EC5E64AA6B109F875C64C3EE5E334
PID: 20.500.12556/dkum/d782fa31-2029-47d3-86c1-3d3c5846d197
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Magistrsko delo začenjamo z uvodno predstavitvijo človeških virov, pri čemer se posvečamo razvoju in usposabljanju zaposlenih. Pojasnimo, zakaj sta oba procesa pomembna in katere so razlike med človeškimi viri in človeškim kapitalom. Človeške vire pojmujemo kot vzvod za inovativne organizacije, zato predstavljamo sodobne pristope in tehnike upravljanja s človeškimi viri. Za učinkovito aktiviranje in delovanje človeških virov je esencialnega pomena učinkovit management človeških virov, katerega dejavnike in funkcije predstavljamo v nadaljevanju. Izpostavljamo strateški management človeških virov, ki je dinamičen, usmerjen v dolgotrajne učinke in omogoča implementacijo sodobnih spoznanj v podjetja. Ker so za inovativno organizacijo ključni ustvarjalni posamezniki, predstavljamo ustvarjalnost in tehnike spodbujanja ustvarjalnosti. Skozi inovacijski proces prikažemo razvoj od ideje do inovacije in terminologijo inovacijskega managementa. Menimo, da poznavanje le-te pomembno prispeva k iskanju virov inovacij in k višjemu inovacijskemu potencialu organizacije. V aplikativnem delu magistrske naloge smo izvedli študijo primera na podjetju FIT X.
Ugotovitve iz študije primera predstavljamo na dveh modelih, in sicer na modelu kompetenc in integralnem modelu managementa človeških virov na temeljih ustvarjalnosti in inovativnosti. V sklepnem delu navajamo ključne ugotovitve o strateškem managementu človeških virov, inovacijskem managementu, sodobnem mentoriranju in inovacijskem potencialu opazovane organizacije ter preverjamo hipoteze. |
|---|
| Ključne besede: | človeški viri, management človeških virov, ustvarjalnost, inovativnost, organizacija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [L. Stiplovšek] |
|---|
| Leto izida: | 2017 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-68885 |
|---|
| UDK: | 331.108 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 12973084 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:0SXSK50Z |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 29.01.2018 |
|---|
| Število ogledov: | 2019 |
|---|
| Število prenosov: | 274 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
