| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Competency based training need assessment : approach in Indian companies
Avtorji:ID Sarkar, Shulagna (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Sarkar_Competency_based_Training_Need_Assessment_–_Approach_in_Indian_companies.pdf (346,52 KB)
MD5: 6DA052F40DE89D709F47BE9CDE799E07
PID: 20.500.12556/dkum/10833240-6fa2-4a48-b5e9-e0ed14d5fca4
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-6/orga-2013-0025/orga-2013-0025.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Training is a usual formula for organisations through which employees are introduced to learning, but the challenge lies in identifying the appropriate training needs of employees. The success of a training program depends primarily on the need assessment. The paper discusses the process of competency mapping and focuses on how competency mapping can be used for conducting training need assessment. The paper is an empirical research based on both public and private manufacturing units in India. Primary and secondary data was collected using number of techniques. Gap analysis has been performed for employees and it has also been aimed to verify the changes in competency gaps on applying need based training. On providing need based training, significant difference was measured in the level of competencies of employees. The paper shares a practical insight on the implementation of competency mapping for training need analysis. The research is focused on manufacturing units only, whereas there is a huge scope for it to be implemented in service industries also. The paper is an original piece of research where a model has been designed to resolve training issues of manufacturing industries.
Ključne besede:competency, competency mapping, training, training need assessment, manufacturing
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2009
Št. strani:str. 253-263
Številčenje:Letn. 46, št. 6
PID:20.500.12556/DKUM-69089 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.336.5:374.7(540)
COBISS.SI-ID:3804872 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2013-0025 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:CKAQ7G6Z
Datum objave v DKUM:29.11.2017
Število ogledov:1302
Število prenosov:271
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:29.11.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Ocenjevanje potreb po usposabljanju na osnovi kompetenc : pristop v indijskih podjetjih
Opis:Usposabljanje je običajni način kako organizacije uvedejo svoje zaposlene v učenje, izziv pa je ugotoviti ustrezne potrebe po usposabljanju. Uspeh programa usposabljanja temelji v prvi vrsti na oceni potreb za usposabljanjem. V članku je prikazan postopek preslikavanja kompetenc, predvsem kako preslikavanje kompetenc lahko uporabimo pri oceni potreb po usposabljanju. Članek predstavi empirično raziskavo v proizvodnih organizacijah v privatni in javni lasti v Indiji. Uporabljena je bila vrsta tehnik za zbiranje primarnih in sekundarnih podatkov. Izvedena je bila analiza razlik pri zaposlenih z namenom ugotoviti spremembe po usposabljanju in identificirati razlike v kompetentnosti pred usposabljanjem in po njem. Po usposabljanju na osnovi ugotovljenih potreb se je pokazala signifikantna razlika v nivoju kompetenc zaposlenih. Članek poda praktičen vpogled v izvedbo preslikavanja potreb za namen analize usposabljanja. Raziskava se omejuje le na proizvodne firme, čeprav bi se pristop v malo prilagojeni obliki lahko uporabil tudi pri storitvenih organizacijah. Originalni prispevek članka je predlagani model za razreševanje zadev v zvezi z usposabljanjem v proizvodnih organizacijah.
Ključne besede:kadri, kompetence, management kompetenc, preslikavanje kompetenc, usposabljanje, raziskave


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici