| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Personality: blessing or curse? : the entrepreneur’s path from personal to leadership competencies
Avtorji:ID Forster, Michael (Avtor)
ID Parrer, Philipp (Avtor)
ID Wöss, Nina Maria (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2013_Forster,_Parrer,_Woss_Personality_Blessing_or_Curse_The_Entrepreneur’s_Path_from_Personal_to_Leadership_Competencies.pdf (317,98 KB)
MD5: 5B13F0D77DEB2DAC0F3B571D0816A8D0
PID: 20.500.12556/dkum/c70bb088-f655-4400-b5db-3f585bd4ba48
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2013.46.issue-5/orga-2013-0020/orga-2013-0020.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:This paper is based on a study which investigates the relevance of management competencies in Austrian organizations, focusing on start-ups. The study as well as the existing literature confirms that personal competencies such as ambition, selfconfidence or assertiveness are perceived as more important by start-ups than by established companies. However, further results of the paper show that especially leadership competencies play a major role in developing a growing start-up whereas personal competencies fade into the background and can even have a negative impact on turnover growth. In general, the paper discusses special characteristics of competence classes for start-ups and examines differences and similarities in comparison to established companies. As it has already been indicated, the evidence leads to different and surprising considerations for entrepreneurs and growing start-ups.
Ključne besede:classes of competencies, entrepreneurship, start-up
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2013
Št. strani:str. 221-231
Številčenje:Letn. 46, št. 5
PID:20.500.12556/DKUM-70344 Novo okno
ISSN:1581-1832
DOI:10.2478/orga-2013-0020 Novo okno
ISSN pri članku:1581-1832
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AESXXOZE
Datum objave v DKUM:04.05.2018
Število ogledov:1508
Število prenosov:257
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1581-1832
COBISS.SI-ID:251341568 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.05.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Podjetnikov razvoj od osebnih do vodstvenih kompetenc
Opis:Razprava temelji na raziskavi, ki proučuje relevantnost managerskih kompetenc v avstrijskih organizacijah s poudarkom na novoustanovljenih podjetjih. Raziskava, pa tudi obstoječa literatura, potrjuje, da veljajo osebne kompetence, kot so ambicioznost, samozavest ali odločnost pri novoustanovljenih podjetjih za pomembnejše kot pri že uveljavljenih podjetjih. Toda nadaljnji rezultati razprave kažejo, da imajo pri razvoju rastočih novoustanovljenih podjetij vodstvene kompetence še posebej veliko vlogo, medtem ko postajajo osebne kompetence čedalje manj pomembne in imajo lahko celo negativni učinek na rast prihodka. V splošnem v članku razpravljamo o posebnih značilnostih posameznih skupin kompetenc pri novoustanovljenih podjetjih in proučujemo razlike in podobnosti v primerjavi z uveljavljenimi podjetji. Kot smo nakazali, dokazi vodijo k drugačnim in presenetljivim obravnavam za podjetnike in rastoča novoustanovljena podjetja.
Ključne besede:skupine kompetenc, podjetništvo, start-up, zagonska podjetja


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici