Zadovoljstvo in motivacija zaposlenih po Herzbergovi teoriji motivacijskih dejavnikov v Cankarjevem domu

Šobot, Dragica

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Zadovoljstvo in motivacija zaposlenih po Herzbergovi teoriji motivacijskih dejavnikov v Cankarjevem domu
Avtorji:	ID Šobot, Dragica (Avtor) ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Sobot_Dragica_2018.pdf (1,01 MB) MD5: 417BD841D0857DA87B39DFEEF7FE81D0 PID: 20.500.12556/dkum/a3257850-88ec-4d61-9185-c1fe2aff516d
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Za uspešno organizacijo so potrebni motivirani zaposleni, pozitivna organizacijska kultura, nenehna vlaganja za izgradnjo tima in timskega dela ter zaupanje zaposlenih v vodstvo in upravljanje organizacije. Organizacija je bolj uspešna, če pozna svoje zaposlene, njihove prednosti in slabosti ter konstantno išče rešitve za poboljšanja v organizaciji, skupinskem zaupanju in motivu zadovoljstva s ciljem doseganja skupnega interesa. Dober partnerski odnos med zaposlenimi in vodstvom, motiviranost kadra ter tehnološka podpora in usposabljane so pogoji za doseganje ciljev organizacije. Tema magistrskega dela se nanaša na motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih v kulturno-kongresnem javnem zavodu Cankarjev dom. Na podlagi Herzbergove dvofaktorske motivacijske teorije skušamo ugotoviti splošno stanje zadovoljstva in motiviranosti zaposlenih ter ali Herzbergova teorija v našem primeru drži. Poleg tega nas zanima, s katerimi dejavniki Herzbergove teorije so zaposleni najmanj zadovoljni. Na osnovi rezultatov nato podamo priporočilo za odpravo nezadovoljstva in izboljšanje stanja. V magistrskem delu na kratko predstavimo okolje, probleme, namene in cilje, povezane z motivacijo in zadovoljstvom zaposlenih v javnem zavodu Cankarjev dom. V teoretičnem delu na kratko predstavimo različne teorije motiviranja zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu in obravnavano okolje. V empiričnem delu na podlagi zastavljenih trditev o motivaciji in zadovoljstvu, hipotez ter anketne raziskave, izvedene v javnem zavodu Cankarjev dom, podamo ugotovitve in predloge za odpravo obravnavanih težav.
Ključne besede:	KLJUČNE BESEDE: - motivacija, - motivacijske teorije, - Herzbergovi motivacijski dejavniki.
Kraj izida:	Ljubljana
Leto izida:	2018
PID:	20.500.12556/DKUM-70935
COBISS.SI-ID:	8030227
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:RD7WGDAG
Datum objave v DKUM:	05.07.2018
Število ogledov:	1278
Število prenosov:	84
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	21.06.2018

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Job satisfaction and motivation of employees at Cankarjev dom according to Herzberg’s dual-factor motivation theory
Opis:	A successful organization demands motivated employees, a positive organizational culture, constant investing into team construction and teamwork and employees’ trust into the leadership and management of the organization. The organization is more successful, if it possesses knowledge about its employees, their advantages and weaknesses and is constantly looking for solutions for improvement through the organization, team trust and satisfaction with the aim of achieving the joint interest. A good partnership between employees and the leadership, the motivation of the staff, the technological support and training are the conditions for achieving the goals of the organization. The topic of the master’s thesis is concerned with employee motivation and satisfaction in the culture-congress public institute Cankarjev dom. Based on Herzberg’s two-factor motivation theory, we try to identify the general state of employee satisfaction and motivation and if Herzberg’s theory holds water in our case. Besides, we want to identify those factors of Herzberg’s theory employees are the least satisfied with. Based on the results, we than provide suggestions for the elimination of dissatisfaction and improvement of the state. In the master’s thesis, we briefly present the environment, problems, purposes and goals, connected with employee motivation and satisfaction in the public institute Cankarjev dom. In the theoretical part, we briefly present different theories of employee motivation, employee satisfaction at the workplace and the discussed environment. In the empirical part, we provide the findings and suggestions about how to eliminate the discussed problems, based on the given arguments about motivation and satisfaction, hypotheses and the survey, carried out in the public institute Cankarjev dom.
Ključne besede:	KEYWORDS: - motivation, - motivation theories, - Herzberg's motivation factors.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj