| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Employees: invisible added value of a company
Avtorji:ID Zupančič, Magda (Avtor)
Datoteke:.pdf Nase_gospodarstvoOur_economy_2018_Zupancic_Employees_Invisible_Added_Value_of_a_Company.pdf (281,76 KB)
MD5: BF6621A1D51B83D09522EC53853EDB86
PID: 20.500.12556/dkum/8deb9c7d-d7ee-48c0-9805-26b799628618
 
URL http://content.sciendo.com/view/journals/ngoe/64/2/article-p52.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:In developed economies, where the work input exceeds the physical input, the lack of harmonised and standardised rules of human capital assessment is visible. The mentioned indicates the deficit of an important part of the comprehensive value-added assessment. What do we lose by ignoring the important part of the employee’s value added in the working process? Companies underestimate the employee’s human capital input. Consequently, society typically does not recognize invisible sources of value added in companies. The goals of this article are to highlight the missing human capital (HC) element at the company level assessment and to raise the awareness about its importance. By analysing existing methods of coping with the mentioned challenge, no harmonised solution is evident. By the increasing share of the service sector, emphasis on the HC element should be monitored more closely. The article focuses on the missing and invisible human capital elements in the framework of the value added; it offers suggestions for inclusion of the human capital factor in the process of company’s value added assessment as well as reflections on further steps in this direction.
Ključne besede:employee, value added, human capital, assessment
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2018
Št. strani:str. 52-61
Številčenje:Letn. 64, št. 2
PID:20.500.12556/DKUM-72597 Novo okno
ISSN:0547-3101
UDK:005.962:331.101.262
COBISS.SI-ID:13060124 Novo okno
DOI:10.2478/ngoe-2018-0012 Novo okno
ISSN pri članku:0547-3101
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YCGNOW0Z
Datum objave v DKUM:10.10.2018
Število ogledov:1872
Število prenosov:379
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Naše gospodarstvo : revija za aktualna gospodarska vprašanja
Skrajšan naslov:Naše gospod.
Založnik:Ekonomsko-poslovna fakulteta, Društvo ekonomistov Maribor, Ekonomski center Maribor
ISSN:0547-3101
COBISS.SI-ID:751364 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.10.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Zaposleni: nevidna dodana vrednost podjetij
Opis:V razvitih državah, kjer doprinos človeškega dejavnika presega fizični kapital, je razvidno pomanjkanje harmoniziranih ter standardiziranih pravil, vezanih na ocenjevanje vloge človeškega kapitala v družbi. Omenjeno dejstvo se navezuje na pomanjkanje vrednotenja človeškega kapitala kot pomembnega dela ocene dodane vrednosti podjetja. Kaj izgubljamo z neupoštevanjem pomembnega dela dodane vrednosti zaposlenega v delovnem procesu? Podjetja podcenjujejo vložek človeškega dejavnika. Posledično družba ne prepoznava nevidnih virov dodane vrednosti v podjetjih. Cilj članka je poudariti manjkajoči element človeškega kapitala v procesu vrednotenja podjetij in dvigovanje zavedanja o pomenu človeškega kapitala. Ob analizi obstoječih metod vrednotenja človeškega kapitala je očitno, da v svetu ne obstaja enotna rešitev. Ob naraščajočem deležu storitev, kjer prevladuje človeški kapital, je omenjeni tematiki nedvomno treba posvetiti več pozornosti. Članek se osredotoča na manjkajoči in nevidni element človeškega kapitala v okviru dodane vrednosti podjetja. Podaja predloge za vključitev človeškega kapitala v proces ocenjevanja dodane vrednosti podjetja kot tudi razmislek o nadaljnjih korakih v tej smeri.
Ključne besede:zaposleni, podjetje, dodana vrednost, zaposleni, človeški kapital, vrednotenje


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Naše gospodarstvo

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici