| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv dejavnikov kakovosti na organizacijsko kulturo in klimo v zdravstvu
Avtorji:ID Železnik, Kaja (Avtor)
ID Maletič, Matjaž (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Zeleznik_Kaja_2019.pdf (1,23 MB)
MD5: F27F0B1FD318E17E21762DEB935CA7E2
PID: 20.500.12556/dkum/93a8c18f-e6b8-476f-85f0-1ba5ffa6a842
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V magistrskem delu je obravnavana kakovost v zdravstvu ter različni kazalniki le-te. Opredeljeni so kazalniki organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECS), projekt PATH ter šest načel kakovosti. Na podlagi šestih načel kakovosti smo ugotovili, kako je kakovost v zdravstvu povezana in vpliva na zadovoljstvo zaposlenih v slovenskih bolnišnicah. S pomočjo Likertove lestvice smo ugotovili, katero načelo je za zaposlene v slovenskih bolnišnicah na področju dela najmanj in katero najbolj pomembno. Anketirani so ocenili, da je najpomembnejše načelo varstvo pacientov, zatem osredotočenost na obravnavo pacienta, uspešnost zdravstvenih posegov, enakost do obravnave pacienta, pravočasno zdravljenje, za očitno najmanj pomembno pa so ocenili učinkovitost. Za večjo relevantnost pomembnosti načel kakovosti anketiranih smo v anketi uporabili tudi rangiranje teh načel. Na podlagi dobljenih rezultatov so anketiranci ocenili, da je najpomembnejše varstvo pacientov in najmanj pomembna učinkovitost v smislu – ali lahko nekaj naredimo ceneje z enakim učinkom. V tem delu smo ugotovili, da je rezultat o najbolj pomembnem in najmanj pomembnem načelu enak, ne glede na vrsto merjenja pomembnosti načel.
Ključne besede:Dejavniki kakovosti, kakovost v zdravstvu, organizacijska klima, organizacijska kultura
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-73147 Novo okno
COBISS.SI-ID:8088851 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:PED2HH6E
Datum objave v DKUM:14.03.2019
Število ogledov:1551
Število prenosov:421
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:20.02.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of quality on the organizational culture and climate in health care
Opis:The master's thesis deals with quality in health care and different quality indicators generally. The indicators of the Organization for Economic Co-operation and Development (OECS), the PATH project and the six principles of quality are defined. On the basis of the six principles of quality, we have established how quality is linked to health and affects the satisfaction of employees in Slovenian hospitals. With the help of the Liekert chart, we found out what is the most important and the least important for employees in Slovenian hospitals in regards to work. The respondents assessed that the most important principle was the protection of patients, then the focus on patient treatment, the effectiveness of medical interventions, equality in the treatment of the patient, timely treatment, and the obviously least important principle was the effectiveness. In order to increase the relevance of the importance of the quality principles of the respondents, we used the ranking of these principles in the survey. On the basis of the results obtained, the respondents considered the most important, protection for patients, and the least important, effectiveness, in terms of - can we do something cheaper with the same effect? In this part, we found that the result of the most important and least important principle is the same regardless of measuring the importance of principle.
Ključne besede:Quality factor, quality in health care, organizational climate, organizational culture


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici