| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza kompetenc delovnih mest na Mestni občini Ljubljana
Avtorji:ID Despot, Nataša (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Despot_Natasa_2019.pdf (1,13 MB)
MD5: 3B86684BCD52C2EC6A8B9D1120B0A50D
PID: 20.500.12556/dkum/031c50d1-4f6d-4f93-9460-76a1e923b357
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu se posvečamo analiziranju kompetenc dela določenih delovnih mest v Mestni upravi Mestne občine Ljubljana. Kompetence na kadrovskem področju so lastnosti, ki jih mora imeti posameznik, da bi uspešno opravljal svoje delovne naloge in reševal probleme, s katerimi se sooča na svojem delovnem mestu. Kompetence obsegajo znanje, izkušnje, različne sposobnosti in veščine ter druge lastnosti osebe, ki zagotavljajo delovni uspeh. Glede na skupine ločimo temeljne ali splošne, generične in delovno specifične kompetence. Kompetence so lahko vidne ali opazne in nevidne ali skrite. Kompetenčni model je osnova za ocenjevanje in napredovanje zaposlenih. V Mestni upravi Mestne občine Ljubljana kot izbrani organizaciji smo analizirali nekatera delovna mesta in kompetence, ki so potrebne za uspešno opravljanje nalog, povezanih s temi delovnimi mesti.
Ključne besede:Kompetence Javna uprava Mestna uprava Mestne občine Ljubljana Sistemizacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-73398 Novo okno
COBISS.SI-ID:8104211 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:VNJSOXSC
Datum objave v DKUM:08.05.2019
Število ogledov:2049
Število prenosov:229
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:08.04.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:A competency-based job analysis in the city of Ljubljana
Opis:In this diploma thesis we will be analysing the competencies required for certain job positions in the Municipality of the City of Ljubljana. We define competencies as the characteristics that an individual must have in order to successfully carry out their work tasks and solve the problems they faces at their workplace. Competencies include knowledge, experience, different abilities and skills, and other characteristics of those who are successful at work. Depending on the group, we may distinguish between general and work-specific competencies. Competencies can be visible in employees or more discreet. . The competence model is the basis for the evaluation and promotion of employees. With the Municipality of the City of Ljubljana as our selected organisation, we analysed some of the jobs and competencies necessary for the successful performance of the tasks related to these jobs
Ključne besede:competencies public administration Municipality of the City of Ljubljana systemization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici