| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Inovativno upravljanje človeških virov
Avtorji:ID List, Alen (Avtor)
ID Ženko, Zdenka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_List_Alen_2019.pdf (805,75 KB)
MD5: 7EF7C18A872C72F3D4422B2C5238B2EC
PID: 20.500.12556/dkum/535b5837-f451-4402-b009-8adcaf0ef242
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V raziskovalnem delu bo izhodišče predstavljal invencijsko-inovacijski management in s tem povezan management kadrov. Na podlagi opredelitve osnovnih pojmov inovacijskega managementa bomo predstavili načine kako lahko vodstvo v svoje podjetje vpelje inovativno poslovanje, ki bo vodilo do učinkovitejših rezultatov in ugodnejše klime na dolgi rok. Spoznali bomo kako pomembna je inovativnost, celovitost in ustvarjalno razmišljanje. S pomočjo inovacijskega managementa bomo na podlagi Maslowe hierarhije potreb opredelili inovativni sistem motiviranja. Zraven motiviranja pa so v današnjem času potrebne spremembe tudi na področju vodenja. Na podlagi raznih možnih alternativnih pristopov, bomo oblikovali najbolj inovativnega, katerega odnos bo temeljil na soodvisnosti med dobrimi medsebojni odnosi in uspešnim doseganjem zastavljenih ciljev. Izhodišče uspešnega poslovanja organizacije ni zgolj domena vrhovnega managementa temveč celotnega podjetja.
Ključne besede:Inovacija, management, motiviranje, Maslow, celovitost, ustvarjalno razmišljanje, inovativnost
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. List]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74457 Novo okno
UDK:159.95
COBISS.SI-ID:13427484 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AV2XU5AV
Datum objave v DKUM:28.10.2019
Število ogledov:1302
Število prenosov:221
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Innovative management of human resources
Opis:In our research work we have been focusing on two connected areas, invention-innovation management and human resources. First, we will define basic terms. Depending on that, we will present different ways how can management change their routine business to innovative business. Innovative business leads to better productive results and better work climate on long term. We will recognize importance of innovativeness, integrity and creative thinking. With help of innovative management and Maslow's hierarchy of needs, we will create innovative system of motivation. Nowadays beside motivation, managing also needs a change. From many different alternatives that manager can use, we will design innovative one, based on co – dependence between good business relationship and successful realizations goals of a company. Starting point of successful company is not just domain of top management but a whole collective.
Ključne besede:Innovation, management, motivation, Maslow, holism, creative thinking, innovativeness.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici